Заплата, фиш за заплата, работа от разстояние
2018 г. ще бъде година на промени за френските работници, както на заплата, така и на самостоятелно заети.
Смич
От 1 януари 2018 г. минималната заплата за междупрофесионален растеж (Smic) ще бъде увеличена с 1,24%, срещу 0,93% на 1 януари 2017 г. Следователно новият размер на брутната почасова минимална работна заплата ще бъде увеличен до 9, 88 евро на януари 1, 2018 (в сравнение с 9,76 евро от 1 януари 2017 г.), т.е. 1 498,47 евро месечно въз основа на законното работно време от 35 часа седмично.
Премахване на вноските
Следователно служител на минималната работна заплата ще получи 20 евро повече през януари, а след това още 15 евро от октомври, благодарение на механичната преоценка на минималната работна заплата и освобождаването от вноски за безработица и болест. Всички служители ще се възползват от това премахване на вноските (-3,15%). От друга страна, CSG ще се увеличи с 1,7 пункта за всички французи.
Пенсионерите, които не се възползват от премахването на вноските, някои от тях (пенсии по-големи от 1199 евро) ще видят пенсиите си да намалят поради увеличаването на CSG.
Данък при източника
Главната дирекция за публичните финанси (DGFiP) стартира кампания, за да позволи на компаниите да тестват системата за данък при източника (PAS) за влизането й в сила на 1 януари 2019 г. Тази фаза на теста ще даде възможност по-специално да се оцени дали устройството е ефективен или не и дали е лесно да се настрои
Нова опростена фиш за плащане
Опростената фиска за заплащане ще бъде обобщена за всички компании. За една година това вече беше задължително за компании с поне 300 служители. Най-значителната промяна се състои в групиране в 5 заглавия на редовете, свързани с вноските за социална закрила: болест, трудови злополуки и професионални заболявания, пенсиониране, семейство и безработица.
Работа от разстояние
От 1 януари 2018 г. ръководителите на компании ще имат задължението да обосноват отказа си в случай на заявка за работа от страна на служителя.
Отпуск за мобилност
За да помогнат на служителите, които желаят да се преквалифицират, сега всеки ще има достъп до отпуск за мобилност. Конкретно, през даден период служителят може да поиска да напусне компанията, като същевременно остане социално защитен, това е форма на скоба на трудовия му договор.