Заплащане за работа през почивните дни, неработни дни и през нощта, извънреден труд
Материалите бяха изготвени от група консултанти-методисти на ЗАО "БКР-Интерком-Одит"
Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) неработните празници в Руската федерация са:
1 май - Ден на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
В неработни празници се разрешава работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато действащи организации), причинени от необходимостта от обслужване на населението, както и от спешни ремонтни и товаро-разтоварни работи.
Член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, работа в почивни дни и неработни празници обикновено е забранена. Привличането на служители за работа през уикендите и неработните празници се извършва с писмена заповед на работодателя.
С писменото съгласие на служителите тяхното участие в работа през почивните дни и неработните празници се извършва в случай на:
- предотвратяване на индустриална авария, катастрофа, премахване на последиците от индустриална авария, катастрофа или природно бедствие;
- предотвратяване на произшествия, унищожаване или повреждане на имущество;
- предварително извършване на непредвидена работа, от спешното изпълнение на която в бъдеще зависи нормалната работа на организацията като цяло или на отделните й подразделения.
Участието на лица с увреждания, жени с деца на възраст под три години, за работа през уикендите и неработните празници е разрешено само ако такава работа не е забранена за тях по медицински причини. В същото време хората с увреждания, жените с деца на възраст под три години, трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през уикенд или неработен празник.
В съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата в неработен отпуск се заплаща най-малко в двоен размер:
- отделни работници - не по-малко от двойни ставки;
- служители, чийто труд се заплаща на дневна и почасова ставка - в размер най-малко два пъти дневната или почасова ставка.
Служителите, които получават месечна заплата за работа през почивните дни и празниците, получават най-малко двойна часова или дневна ставка над заплатата, ако са работили над месечната норма на работното време. Ако са изпълнявали работа в рамките на месечната норма на работното време, тогава им се изплаща поне една дневна или почасова ставка над заплатата.
По искане на служител, който е работил в почивен ден или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата в неработен празник се заплаща в един размер, а денят на почивката не се заплаща.
Член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че всеки час работа през нощта се заплаща в увеличен размер в сравнение с работата при нормални условия, но не по-малко от сумата, установена от закони и други нормативни правни актове. А конкретният размер на увеличението се определя от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, колективен или трудов договор.
Понастоящем няма законодателство относно общата минимална помощ за нощен труд. Предназначен е само за работници в определени индустрии.
В допълнение, Заповедта на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 16 май 2000 г. № 155 „За одобряване на Инструкцията за реда за предоставяне на обезщетения на редници и командири на пенитенциарната система за работа, надвишаваща работната установени от закона часове, през почивните и празничните дни, както и за работа през нощта "на лицата от редовия състав на наказателно-изправителната система се изплащат допълнителни 35 процента от почасовата ставка (заплата) за всеки час работа през нощта.