Заплащане за нощни и извънредни часове с обобщеното отчитане на работното време

Електронно списание
"Главен счетоводител. Заплата"
добре дошли!

Работодателите понякога трябва да привличат работниците на извънреден и нощен труд. Тези ситуации като правило пораждат много въпроси: как правилно да се определи броят часове извънреден труд, да се изчислят заплатите и да се изчислят данъците? Счетоводителят може да намери отговори на тези въпроси в нашия материал.

От писмо до редактора:

"В нашата организация с двусменен режим на работа се води обобщен отчет за работното време (отчетен период - 1 тримесечие). Извънредният труд се изплаща през последния месец на тримесечието. Служителят има фиксирана заплата от 7 800 000 рубли. Трудовият договор на служителя предвижда, че 25 работни часа са през нощта.

С най-добри пожелания, счетоводител Инна Михайловна "

Възнаграждението на работниците с обобщеното отчитане на работното време изисква внимателни изчисления и различни знания. Нека се опитаме да разберем вашата ситуация.

Първо, вашата организация използва обобщеното отчитане на работното време. Продължителността на счетоводния период за обобщеното отчитане на работното време се определя от работодателя. В същото време броят на работните часове, предвиден в работния график (смяна), като цяло за отчетния период не трябва да надвишава нормата на часовете за този период (чл. 112-117 от Кодекса на труда на Република Беларус (оттук нататък - ТК)). Този процент може да се определи по календарни периоди - месец, тримесечие, друг период, но не повече от 1 година.

На второ място, заплащането за извънреден труд се увеличава. Извънредният труд е времето, отработено от служителя по нареждане на работодателя, надвишаващо установения стандарт за продължителността на работното време (член 119 от Кодекса на труда).

Като се вземе предвид фактът, че при работа в непрекъснато действаща организация се въвежда обобщено отчитане на работното време, извънредният труд се определя като сбор от часове работа, надвишаващи работния график, и то само в края на отчетния период ( месец, тримесечие, други периоди). В този случай извънредният труд трябва да бъде взет под внимание в табела за работно време.