Законът за финансиране на социалното осигуряване за 2021 г. е публикуван LégiSocial

Важният LFSS (Закон за финансиране на социалното осигуряване) за 2021 г. е публикуван в JO от 15.12.2020 г. Предоставяме ви резюме на разпоредбите и ще се върнем към някои от тях по-късно ...

социалното

№ на артикула

Тема

Съдържание

Изключителен принос към провидентските организации

CSG/CRDS схема за почасова компенсация

Тази статия стабилизира системата от CSG/CRDS вноски, начислявани за почасова компенсация по време на настаняване на частична заетост.

Дерогациите от "Covid-19" вече са правило.

В резултат на това часовата компенсация подлежи на вноски от CSG и CRDS при обща ставка от 6,70%, съответстваща на:

  • Приспадаем принос за CSG върху 98,25% от обезщетенията със ставка от 3,80%;
  • Неприспадаем принос на CSG върху 98,25% от обезщетенията със ставка от 2,40%;
  • Неприспадаем принос за CRDS върху 98,25% от обезщетението със ставка от 0,50%.

Следователно следните 2 устройства се отменят:

  1. Пълно освобождаване;
  2. Прилагането на обща намалена ставка от 4,30% (включително 3,80%) поради нивото на RFR (референтен данъчен доход).

Устройството за ограничаване остава приложимо, когато начисляването на вноски CSG/CRDS води до намаляване на нетното възнаграждение под брутната месечна минимална заплата.

Тази схема се прилага идентично за почасово изплатено обезщетение:

  • Като част от така наречената „класическа“ частична дейност;
  • Като част от APLD.

Тази схема се прилага за периоди на заетост през 2021 година

Схема CSG/CRDS за допълнителни обезщетения

Тази статия също така стабилизира социалната система на допълнителни обезщетения към законните почасови обезщетения, изплащани от работодателите в случай на настаняване на частична заетост, прилагайки през 2021 г. режима за освобождаване „Covid“, който е в сила от 1 май 2020 г., а именно:

  • Обезщетение в допълнение към законното частично обезщетение за дейност за периоди на заетост през 2021г от работодателя при прилагане на колективен трудов договор или едностранно решение подлежат на социалноосигурителни вноски върху заместващ доход при същите условия като законните обезщетения.
  • Когато сумата на законното частично обезщетение за дейност и допълнителното обезщетение, изплатено от работодателя съгласно колективен трудов договор или едностранно решение, е по-голяма от 3,15 пъти стойността на почасовата минимална работна заплата, частта от допълнителното обезщетение към изплатеното законно обезщетение над тази сума подлежи на социални вноски и вноски, приложими към придобити доходи.

Този режим на социалноосигурителни вноски за "доходи от дейност" е приложим само за частта от допълнителната помощ, изплащана от работодателя над прага от 3,15 часова минимална заплата;

Както и обезщетение, платено от работодателя за загубени часове, но неприемливи за частична дейност.