Законът за ANI за допълнително фирмено здраве - Groupama

От 1 януари 2016 г. всички компании с поне един служител трябва да сключат допълнителна групова здравна застраховка за своите служители, която допълва възстановяванията на здравно осигуряване. Но какви са условията за прилагане на това Национално междупрофесионално споразумение? Какви са задълженията на закона за ANI? Може ли вашият бизнес да се възползва от това? За да разберем, нека прегледаме някои получени идеи по темата.

допълнително здравно

Законът ANI изисква от вас да организирате референдум във вашата компания за избор на допълнително колективно здраве.

Невярно
Като мениджър можете да създадете задължително допълнително здравно осигуряване за вашата компания едностранно.

Във всеки случай работният съвет или, ако това не стане, представителите на персонала в случай на неизпълнение от страна на последния, трябва да бъдат информирани и консултирани преди прилагането на схемата, независимо от избраната правна форма, поради болка от нарушение на препятствието.

Вашето клонно споразумение може да изисква от вашия бизнес да избере застраховател.

Невярно
От 2013 г. клаузите за определяне, целящи да наложат един-единствен застраховател в рамките на браншово споразумение, се считат за несъответстващи от Конституционния съвет.
В резултат на това компаниите имат свободен избор на своя застраховател, при условие че ако последният предложи решение, зачитащо поне гаранциите, предвидени в браншовото споразумение.