Законът Pacte, 5-те цели на реформата - Cardif
Законопроектът PACTE предвижда реформа на пенсионните спестявания (PERP, договори от Madelin, PER Entreprises, PERCO) и е в съответствие с желанието на правителството да развива дългосрочни спестявания, за да увеличи финансирането на компаниите от частни участници. Декриптиране на тази реформа, която отговаря на 5 основни цели.
Законопроектът PACTE предвижда реформа на пенсионните спестявания и отговаря на 5 основни цели.
Първа цел: развитие на пенсионни спестявания.
За да се позволи развитието на допълнителни пенсионни спестявания, е необходимо то да се опрости, за да се подобри привлекателността му.
За това е създаден планът за пенсионни спестявания, който ще се ръководи от общи правила, които ще се появят в паричния и финансовия кодекс.
Този план за пенсионно спестяване ще доведе до:
- или при откриване на сметка за ценни книжа, съставена от ценни книжа, чийто списък ще бъде определен с декрет
- или договор за животозастраховане, т.е.групов застрахователен договор, чието изпълнение е свързано с прекратяване на професионалната дейност.
Неговата цел ще бъде да придобие доживотен анюитет или капитал от датата на изплащане на пенсията му по задължителна схема за старост или най-рано от законната пенсионна възраст, както и възможност за връщане в полза на бенефициер в случай на смърт на притежателя.
Всеки план за пенсионно спестяване ще бъде съставен от три отделения:
- на суми от доброволни плащания от притежателя
- суми от спестявания на служители (участие, стимули, вноски от работодателя), както и права, регистрирани в спестовната сметка за време (CET)
- задължителни плащания от служителя или работодателя
Освен това ще има обобщение на данъчната приспадаемост на доброволните плащания. По този начин спестителите ще имат възможност за приспадат от данъчната основа на дохода, до определени тавани, техните доброволни плащания.
Друг основен момент за развиване на неговата привлекателност е свободата, която ще бъде дадена да избирате между анюитета или капитала по време на ликвидацията.
По този начин планът за пенсионни спестявания може да бъде ликвидиран:
- по избор на притежателя, под формата на еднократна сума (всички наведнъж или частично) или доживотна рента, за доброволни плащания и такива от спестявания на служители или спестявания на време (подфондове 1 и 2);
- само под формата на доживотна рента за правата, произтичащи от задължителните плащания на служителя или работодателя, внесени в PER за компании (отделение 3).
Притежателят може обаче да избере от отварянето на плана, изрично и неотменимо, да ликвидира всички или част от правата си в доживотна рента.
Освен това условията за ранно напускане на различните продукти подлежат на хармонизация. Също така ще бъде възможно обратно изкупуване или ликвидиране на правата в процеса на създаване, за да бъдат разпределени за закупуване на основното местожителство, с изключение на правата, произтичащи от задължителните плащания на служителя или работодателя (отделение 3: задължителни вноски върху PER за компании).