Законопроект № 59 за по-ефективна, по-ефективна система за здравословни и безопасни условия на труд
Монреал, 4 декември 2020 г. - Миналият октомври правителството на Квебек внесе обширен законопроект (PL59), предлагащ голяма реформа, която се чакаше в продължение на няколко години, тази на системата за здравословни и безопасни условия на труд. От създаването си през 1979 г. сегашният закон никога не е актуализиран значително. Но за 40 години светът на труда се е променил значително и по това време много сектори на икономическа дейност дори не са съществували.
Съветът на работодателите, който представлява гласа на работодателите в Квебек, настоява за този преглед от много години, както и централните трудови организации, всички политически партии в Квебек и основните социално-икономически играчи. Всички са съгласни, че тази актуализация е спешна, необходимостта от която нараства през годините.
Консултации веднага след връщането на празниците
CPQ, която представлява приблизително 70 000 работодатели в Квебек, в момента проучва законопроекта и възнамерява да участва активно в парламентарните консултации, които обикновено са насрочени за януари и февруари 2021 г.
„Имаме уникалната възможност, след повече от четиридесет години, да позволим на режима да се развива, за да бъде по-ефективен, по-отговорен и по-справедлив за всички. Това е, което ръководи мисленето на CPQ ", уточнява Карл Блекбърн, президент и главен изпълнителен директор на CPQ.
Застрахователен план, който вече не е такъв
Ако основното желание е да се избегнат наранявания на работното място, полезността на плана за здравословни и безопасни условия на труд се основава главно на две цели: отстраняването на такива наранявания (включително компенсация на доходите) и бързото и безопасно връщане на работа. травма при наемане на работа.
За съжаление, с течение на времето тази схема, която в основата си представлява застрахователна система, постепенно се отдалечи от първоначалната си мисия да обхване по-социално призвание, тоест, че вече не обхваща само наранявания или заболявания, причинени от работа, а порьозността също така позволява допустимост, обезщетение и обезщетение за условия от по-личен характер.
Не забравяйте, че планът се основава на принципа на Мередит, че отговорността на работодателите е ограничена, по справедливост, до единствените разходи за наранявания, причинени от работа, които са единствените, върху които те могат да упражняват реална превенция.