Законодателни издания на Провидението

По законодателни издания

Обобщение

Какво е предвидливост ?

Определение на пенсията

Ако се позовем на кода за социална сигурност (CSS, чл. L. 911-1 и L. 911-2), осигуряването осигурява всички колективни гаранции, от които се възползват служителите, бившите служители и техните бенефициери. обезщетения, предоставяни от социалното осигуряване за покриване на рискове, свързани с физическа неприкосновеност (болест, злополука), майчинство, временна неработоспособност (IJSS), инвалидност и смърт. Можем също така да определим застрахователно осигуряване (наричано още фирмено осигуряване, колективен осигурителен фонд или задължителен допълнителен осигурителен фонд) по отношение на гаранциите, които може да покрие в допълнение към социалното осигуряване:

  • възстановяване на здравни разходи (обезщетения в натура): тези услуги са групирани заедно под наименованието "малки рискове", а фирменият план на компанията, който ги предлага, се нарича схема за осигуряване на здравни разходи (наричана също неправилно "взаимна" схема или "взаимно здравно осигуряване ");
  • парични обезщетения, които позволяват да се запази (частичната) заплата в случай на прекъсване на професионалната дейност поради заболяване (обезщетения за обезщетение), злополука, майчинство или смърт: тези обезщетения са групирани заедно под наименованието „тежки рискове“ и осигуряването схема, която ги предлага, се нарича тежка провидентна схема.

Фирмените пенсионни планове предлагат сериозни предимства както за работодателите, така и за служителите. Това позволява на служителите да се възползват от максимално социално осигуряване на по-ниска цена (осигуряването на компанията е по-евтино и предлага по-голямо покритие от застраховката или взаимното частно). Това позволява на компанията да предложи често решаващо социално предимство, като същевременно се възползва от атрактивен социален и данъчен режим.

Забележка: осигуряването с осигуряване е част от полицата на компанията за заплати (застраховка за заплати); ползите от плана за задължителна допълнителна пенсия са част от общото възнаграждение на компанията. Създаването на осигурена схема също е важен инструмент за преговори със социалните партньори на компанията (синдикален представител, работнически съвет, CSE, работнически съвет). И накрая, това е фактор за справедливост и сплотеност между служителите, тъй като осигурителното застрахователно покритие е предназначено за всички служители (или обективна категория от тях), без дискриминация на доходи, възраст или статус.

Фирмено осигуряване: тристранни отношения, управлявани от три различни правила

Създаването на фирмен провидентен фонд изисква официален ангажимент от работодателя към неговите служители (това е учредителният правен акт и ние говорим за „провидентна схема“) и записване на провидентна застраховка с управителен орган (наречен застраховател). Работодателят трябва да спазва ангажиментите, които е поел от името на служителите със застрахователя (който трябва да бъде, за да се ползва от преференциалния социален и данъчен режим, застрахователна компания, осигурителна институция или взаимно), под наказание за поемане на отговорност. Той трябва също така да гарантира, че учредителният акт на схемата съответства на предвидения договор.

Забележка: въпреки че е по-рядко, връзката служител/застраховател остава важна; застрахователят трябва да предостави информационно известие на служителите и да заплати услугите, посочени от него в това известие. (За подробности вижте Постоянния осигурителен речник.)

Следователно тази тристранна схема включва суперпозиция на три правила: общото право на трудовите отношения (индивидуално или колективно), общото право на личните застраховки (за договор за обезпечение) и специфичното право за колективно застраховане.

Фирмен пенсионен план: задължителен или незадължителен ?

Създаването на фирмен пенсионен план априори не е задължително за работодателя.
На практика осигурителната застраховка често се изисква от колективния трудов договор, приложим в компанията и от закона.

Забележка: минималното здравно покритие е законово задължително във всички компании от 2016 г. Работодателят също така е длъжен да застрахова своите ръководители срещу риск от смърт и да плати минимално юридическо или договорно обезщетение в допълнение към IJSS (поддържане на заплатите) на служителите. в случай на отпуск по болест или злополука, професионален или не. От 1 януари 2020 г. всички допълнителни здравни осигуровки трябва да предлагат и остатъчна оферта за покритие с нулева такса. За целта те ще трябва да предложат застрахователен договор, който отговаря на новите изисквания на отговорния договор.

Това договорно или законово задължение понякога може да бъде все още доста ограничено и работодателят винаги може да избере по-широко осигурително покритие от това, наложено от колективния трудов договор или закона. Веднага след като работодателят реши да създаде схема за осигуряване, осигурителните вноски на работодателя, които той плаща за финансиране на схемата, могат да се възползват от социално освобождаване и освобождаване от данъци (ограничено) при определени условия (виж по-долу).

Професионална застраховка

Компаниите, в зависимост от дейността си, са изложени на рискове от различен вид, които, ако се появят, могат да поставят компанията в затруднение. Бизнес управлението се състои по-специално от идентифициране на рисковете, измерване на последиците от тях, вероятността от тяхното възникване и, ако е приложимо, сключване на адекватен застрахователен договор.

издания

Какъв е размерът на социалните и данъчните освобождавания, на които дадена схема дава право? ?

Социални освобождавания

Вноските на работодателите са освободени от вноски за социално осигуряване, годишно и на служител, за сума, която не трябва да надвишава кумулативната сума:

  • 6% от размера на тавана на социалното осигуряване (PSS),
  • и 1,5% от брутното възнаграждение на служителя.

Това кумулативно количество само по себе си е ограничено до 12% от PASS. Частта от пенсионните вноски на работодателя, надвишаваща тази кумулативна сума, трябва да бъде включена в основата за осигурителни вноски.

Забележка: за да знаете размера на PASS всяка година и като цяло всички социални фигури, законодателните издания предлагат всяка година, за абонатите на Постоянния социален речник, както и за тези, които не са (все още!), Специален бюлетин за индексите, везни и цени.

Преференциалният данъчен режим

Данъчното облекчение се отнася само за осигурителни вноски на служители (тези, които финансират здравен план) и тежки осигурителни вноски от работодателя. За служителя посочените по-горе вноски се приспадат от облагаемия му доход в рамките на определен лимит, равен на сумата от следните суми: 5% от годишния таван на социалното осигуряване (в сравнение със 7% преди) и 2% от брутния годишен възнаграждение (срещу 3% преди това). Общата сума на това натрупване не може да надвишава 2% (срещу 3% преди) от 8 пъти гореспоменатия годишен таван. Имайте предвид, че пенсионните вноски на работодателя също се приспадат от дохода на компанията.