ЗАКОННО - Работа от разстояние или работа от вкъщи ...
Работата от разстояние или работата от разстояние, която може да включва и работа от дома, е една от основните опции, които компаниите могат да въведат като мярка за защита на служителите си, за да спрат разпространението на коронавируса (COVID-19) и да могат да продължат тяхната дейност, в контекста на пандемията и обявяването на извънредно положение в Румъния.
По-нататък някои правни елементи по този въпрос ... . Общата законодателна рамка е представена от Закон № 81/2018, Кодекса на труда (членове 108 - 110) и Закон № 319/2016.
Докато дистанционната работа представлява работа, извършена чрез информационни и комуникационни технологии, като Интернет, домашната работа може да се приложи и в други ситуации, без да се използват тези технологични средства, тъй като служителят може да изпълнява задълженията си в дома си.
Закон № 319/2006 за безопасността и здравето на служителите се прилага и в двата случая.
Дистанционна работа
Работата на разстояние от разстояние е форма на организация на работата, при която задача, която би могла да бъде изпълнена на работното място на работодателя, се изпълнява от служител чрез комуникация чрез съвременни технологии изцяло или частично, в дома на служителя или другаде ....
Закон № 81/2018, който урежда тази форма на работа, изисква съгласието на работника да изпълнява работата си в тази форма, чрез подписване на изменение на трудовия договор, както и от задължението към работодателя да въведе някои задължителни клаузи.
Днес обаче, ИЗКЛЮЧИТЕЛНО, предвид обявяването на извънредно положение, член 33 от Указ № 195/19.03.2020 г. предвижда, че сключването на изменение на трудовия договор не е необходимо., Ако работодателят реши да използва работа от разстояние, за да гарантира безопасността и защитата на здравето на своите служители.
В същото време трябва да се отбележи, че работодателят може да се възползва и от разпоредбите на чл. 48 от Кодекса на труда, за да вземе решение за временното и едностранно изменение (т.е. без съгласието на работника) на местоработата на своите служители.
Във всеки случай работодателят трябва да издаде едностранно решение, в което да се позове, според случая, на разпоредбите на Указа за обявяване на извънредно положение или на съответния член на Кодекса на труда.
Задължителните клаузи, които трябва да се появят (в нормални часове) в това допълнение към трудовия договор, са:
Следователно в нормални времена, извън настоящия период на извънредното положение, трябва да се отбележи, че сключването на договор/изменение на трудовия договор относно работата от разстояние, без да се предвиждат горните клаузи, се счита за нарушение и се наказва с глоба от 10 000 леи на човек (приблизително 2200 евро), за неспазване на разпоредба а), съответно 5000 леи (приблизително 1100 евро) за неспазване на разпоредбите, посочени в букви б) й).
Предизвикателствата на работата от разстояние за работодателя