Закон за работното време и максимално работно време Колко дълго можете да работите?
Седмичното работно време на служители на пълен работен ден в Германия е 43,5 часа и по този начин с пет часа повече от договорната разпоредба. Това беше потвърдено от първия „доклад за работното време“ от Федералния институт за безопасност и здраве при работа (BAuA), в който 20 000 служители предоставиха информация за работното си време. Публикувано е през 2016г. През 2018 г. Федералната агенция публикува допълнение, озаглавено „Променящият се свят на труда“. Докато малко повече от половината служители на пълен работен ден са за по-краткото работно време, 35 процента от служителите на непълно работно време биха искали да работят повече.
BAuA също така публикува контролен списък за работното време, с който може да се оцени и проектира продължителността, местоположението и разпределението на работното време. Преди всичко той има за цел да даде възможност на работодателите и представителите на фирмените интереси да предоставят практическа оценка дали моделът на работното време, избран в дадена компания, отговаря на „изискванията на хуманната организация на работното време“ или не.
Контролният списък има за цел да помогне на компаниите, наред с други неща, да регистрират разлики между планираното и действителното работно време и в същото време да проверят дали отговарят на изискванията на Закона за работното време. Заявяват се например следните точки:
Ами разширяването на ежедневното работно време?
Спазват ли се дневните и седмичните периоди на почивка?
Дават ли се почивки и също се запазват?
Ами периодите на балансиране и необходимата степен на гъвкавост?
Контролният списък включва общо 55 въпроса за работното време, почивките, периодите на почивка, работата в неделя и официалните празници, дежурство, работа на смени, ваканция, сметки за работно време, гъвкавост и стрес по отношение на възможните опасности. Отговори могат да бъдат дадени според схемата на светофара. В допълнение към действителния контролен списък във формат Excel, BAuA предоставя допълнителни придружаващи документи като „ръководство за оценка на риска за работно време“ за изтегляне безплатно.
Какво е законово максималното работно време?
При дискусията относно по-дългото или по-краткото работно време възниква въпросът за това какви максимални работни часове всъщност са разрешени от закона. Имате ли право да работите 8,5 часа на ден, а седмица от 42,5 часа дори е възможна във фирма съгласно Закона за работното време?
Законът за работното време се разделя на публичноправен и граждански правен регламент. Докато колективните трудови договори и трудови договори редовно съдържат разпоредби на гражданското право за това колко време трябва да се работи в даден отрасъл или в определено трудово правоотношение срещу определено възнаграждение, Законът за работното време (ArbZG) определя максималните граници на допустимото работно време съгласно публичното право. Следователно настоящата статия разглежда само компонента на обществената услуга.
Това, което се брои за работно време?
В професионално интервю Александър Бредерек, специалист по трудово право в Bredereck + Willkomm Lawyers в Берлин и Потсдам, първоначално се позова на раздел 2 от Закона за работното време (ArbZG). Съответно работното време е - не е изненадващо - времето от началото до края на работата без почивки и се определя от степента на стрес върху служителя от работодателя. По този начин служителят е напълно на разположение на работодателя или е на разположение на повикване за дежурство. Експертът по трудово право счита тази класификация за решаваща, тъй като служителите трябва да бъдат защитени от здравето на ArbZG чрез определени срокове.
За разлика от обличането и събличането на предписаното работно облекло, времето за пътуване или времето за пътуване между работата и дома на служителя, както и личната хигиена не се отчитат като работно време. Юридическата защита на GmbH от DGB отново посочи последната точка: "Ако служителят носи специални униформи за работата си, той не трябва да облича дрехите си у дома." Това не е разумно за него. DGB се позовава на решение на Федералния трудов съд.
Според скорошно проучване от Обединеното кралство времето, прекарано в пътуването до работа, също трябва да се брои като работно време за много работници. Голяма част от приблизително 5000 анкетирани пътуващи вече работят част от ежедневната си работа в движение. В Норвегия кредитът вече е възможен за някои служители.
Седмично работно време - наредби и Закон за работното време
Съгласно § 3, изречение 1 ArbZG, работният ден от осем часа не може да бъде надвишен. Работните дни по смисъла на Закона за работното време обаче са всички дни от понеделник до събота. Това означава, че шестдневната седмица трябва да се използва като основа за всички изчисления в рамките на Закона за работното време. От това също следва, че една компания може да използва шестия ден от седмицата за изчисляване на работното време, дори ако въпросната компания използва само пет или дори четири дни седмица.
Отрицателни ефекти от прекалено дългите смени
Освен това трябва да се каже, че не само по мнението на Центъра за рационализация и иновации на икономиката в Хесен (RKW Hessen), концентрацията и производителността намаляват значително след около 8 часа работа. Това също увеличава риска от инцидент. Това е потвърдено от различни изследвания. Има и болка в опорно-двигателния апарат, проблеми със заспиването, както и главоболие и храносмилателни разстройства.
RKW Hessen също подчертава значението на почивките. Те помагат на тялото да се регенерира. Това също така намалява риска от инциденти. Първите няколко минути почивка са особено важни. Няколко кратки почивки, понякога само от две до три минути, също са по-ефективни от дългата. Важно е обаче през това време да правите други неща. Но сърфирането в Интернет не е разумен начин да се отпуснете, а пътуването до кафе-кухнята е.
Техника Помодоро
За повишаване на производителността се препоръчва т. Нар. Техника Pomodoro. Пише, че трябва да правите редовни почивки. В идеалния случай след около 25 минути. За изобретателя на техниката Помодоро, Франческо Чирило, се казва, че е използвал таймер за яйца във формата на домат (на италиански: Pomodoro), за да му напомня за почивките.
Максимум 2 304 работни часа годишно
От осемчасовото работно време, посочено в раздел 3 от Закона за работното време и принципа на шестдневната седмица, Законът за работното време обикновено се основава на 48-часова седмица (т.е. шест дни по осем часа всеки). Това от своя страна е разрешено за 48 седмици в годината (52 годишни седмици минус четири седмици от законоустановената ваканция). Следователно Законът за работното време предполага максимално работно време от 2 304 часа годишно.
Този осем часов работен ден, предвиден в § 3 ArbZG, може по изключение да бъде удължен до максимум десет часа в съответствие с § 3 изречение 2 от Закона за работното време. Това десетчасово ограничение е задължително и не трябва да се надвишава при никакви обстоятелства през работните дни. По този начин съгласно Закона за работното време работодателят има право временно да наеме служител до десет часа в работен ден, което от своя страна води до абсолютно максимално седмично работно време от 60 часа (шест дни с по десет часа всеки).
Превишаването на работното време обаче от осем часа до десет часа е възможно само ако удължаването на дневното работно време се компенсира чрез съответно намаляване на дневното работно време през следващия период. Тъй като средното работно време (въз основа на шестдневна седмица) може да бъде максимум осем часа. С други думи, всяка работа, извършена след осмия час, трябва да бъде балансирана отново в различен момент.
Дори седмичното работно време да е спаднало значително в сравнение с преди двеста години, през 1825 г. 82 часа седмично все още не са били необичайни, средното седмично работно време бавно се увеличава отново за служителите на пълен работен ден от средата на 90-те години. Пада само ако са включени служители на непълно работно време. Според доклада на WSI на Hans-Böckler-Stiftung средното работно време на служителите на пълен работен ден през 2012 г. е 41,9 часа и по този начин 4 часа над средното работно време от 37,7 часа.
Съгласно Закона за работното време трябва да се направи компенсация
Като цяло Законът за работното време предвижда, че компенсацията трябва да бъде направена в рамките на период от шест месеца или, като алтернатива, 24 седмици, раздел 3, изречение 2 от Закона за работното време. Такава компенсация на работния ден може да се извършва и седмично. Тъй като Законът за работното време предвижда, от една страна, стандартно работно време от 48 часа на седмица, което се разпределя в рамките на шест дни, от друга страна, много работодатели имат петдневна седмица, както следва: Осемте часа, загубени в неработна събота, могат да бъдат приложени към останалите пет седмични дни са „разпределени“, така че законово допустимото работно време в тези дни да може да бъде до 9,6 часа („48 часа седмично, разделено на пет дни“).