Закон за BTS глава 2 Достъп до различни правни режими - Курс - Clochetteal

От Clochetteal • 26 ноември 2017 г. • Цитати • 1419 думи (6 страници) • 1139 преглеждания

глава

Глава 2: достъп до различни правни режими на работа.

  1. Достъп до статут на служител: набиране

Документ 15, страница 12

При наемане на работа, работодателят няма право да задава въпроси по въпроси, свързани с поверителността, свързани с длъжността.

Искането за надграждане може да бъде поискано от работодателя.

  • Малко специално набиране

  1. Квалифицирайте фактите законно (Преведете ситуацията в юридически термини).
  2. Формулирайте правния проблем (въпрос, зададен на съдията и винаги формулиран под формата на въпроси).
  3. Представете законовите норми, приложими към ситуацията (членове на кодекса (гражданско, трудово правоотношение), извлечения от съдебната практика (Всички решения (Решения и решения), постановени от (Апелативен съд, Касационен съд) и съдилищата (CPH промишлени) трибунал, TGI Tribunal de Grande Instance, TI Tribunal d'Instance и др.)

Разум за водене.

  1. Решение = Използване на силогизъм.

СОКРАТ каза „ВСИЧКИ мъже са смъртни (Основни правила) ИЛИ Сократ е човек (Незначителни правила) ТАКА Сократ е смъртен (Решение или заключение).

  1. Квалифицирайте фактите законно:

Карим, физическо лице, търсещо работа, имаше няколко интервюта с една и съща компания и не беше избрана. Има въпроси относно методите за набиране на персонал в тази компания.

  1. Формулирайте проблема на закона:

При какви условия е законно набиране на персонал ?

  1. Представете законовите норми, приложими към ситуацията:

По силата на принципите на свобода на търговията и промишлеността и на свобода на предприемачеството, работодателят има право да избере кандидата, който му се струва най-подходящ за работата, която предлага, но това право не може да бъде упражняване, което в съответствие с всъщност законът Член L 1132-1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят трябва да зачита принципа на недискриминация, както и индивидуалната свобода (Зачитане на личния живот с (член 9 от Гражданския кодекс), член L 1221 -6 посочва „исканата информация ... с цел оценка на способността му да заеме предложената работа или професионалната му способност. При тези условия работодателят не може по време на набирането да задава въпроси, свързани със социалния произход на кандидата, смъртта му, религиозните му убеждения, социалното му положение.

ПО ЧЛЕН 9 от Гражданския кодекс, L. 1132-1 и L. 1221-6, който уточнява, че всякакви въпроси относно личния живот или всякакви въпроси, които не позволяват обективна оценка на кандидата, са забранени, ИЛИ по време на процедурата за набиране на работа въпроси относно личния живот бяха попитани към Карим относно детството, семейния му живот и произхода му, ТАКА процедурата за набиране не е законна.