Закон PACTE - Основен ремонт на схемите за собственост и спестявания на служители

Окончателно приет от Парламента на 11 април 2019 г., законът PACTE влезе в сила на 24 май 2019 г. след становището на Конституционния съвет, издадено на 16 май 2019 г.

pacte

Анализ на основните мерки на закона за насърчаване на акционерно участие и схеми за спестяване на служители.

Планове за спестяване на служители: повишена привлекателност

Законът PACTE включва много мерки, насочени към насърчаване на споделянето на стойността и разработването на планове за спестявания на служители, чието разпространение досега беше възпрепятствано от механизми, възприемани като сложни и скъпи.

Социален пакет

По този начин асоциирането на служителите с резултатите на компанията се улеснява чрез намаляване на социалния пакет, по-специално в много малкия бизнес и МСП. Тези мерки, първоначално предвидени в законопроекта PACTE, бяха включени в закона за социално осигуряване от 2019 г. от 3 декември 2018 г.

Така от 1 януари 2019 г .:

  • Социалният пакет се премахва за споделянето на печалбата, участието и вноската на работодателя в план за спестяване на служители за компании с по-малко от 50 служители
  • Социалният пакет е премахнат от споделянето на печалба за компании с 50 до 249 служители

Тези намаления в социалния пакет, който преди беше определен на 20%, предлагат нови възможности за работодатели, желаещи да възнаградят труда на служителите, като ги свързват повече с резултатите на компанията.

Законът PACTE включва също многобройни мерки за опростяване, позволяващи по-добра собственост върху схемите за стимулиране и споделяне на печалба:

Стимул

  • Индивидуалният таван на бонуса за споделяне на печалба е намален от 50% от PASS на 75% от PASS. Сега той е идентичен с лимита за индивидуално участие
  • Възможност за разпределяне на останалата част от споделянето на печалба между служители, които не са достигнали индивидуалния лимит
  • Възможност за допълване на формулата за изчисляване на споразумението за споделяне на печалба с многогодишна цел, свързана с резултатите или резултатите на компанията