Закон 35 часа съдържание, оценка и продължение на реформата - Ooreka
- 35 часа: цели на законите на Обри
- Съдържание на 35-часовата реформа
- Закон за 35-часовата седмица: оценка и последващи действия по реформата
Работното време на служителите, което беше 40 часа седмично през 1936 г., спадна до 39 часа седмично през 1982 г., след което до 35 часа през 2000-те.
Реформата на 35-часовата седмица беше внесена от Мартин Обри под управлението на Лионел Жоспен, посредством два закона:
- законът на Обри I от 13 юни 1998 г. за ориентация и стимули за намаляване на работното време;
- законът на Обри II от 19 януари 2000 г. относно договореното намаляване на работното време.
Реализирана през 2000 г. за компании с повече от 20 служители, реформата беше задължителна за всички компании от януари 2002 г.
Накратко, законът определя седмичното работно време за служител на пълен работен ден на 35 часа, като същевременно дава на компаниите голяма гъвкавост в работното време.
35 часа: цели на законите на Обри
Реформата на 35-часовата седмица имаше три основни цели:
- създаване на работни места в контекста на висока и постоянна безработица;
- стимул за нови преговори за работното време с оглед на нови организации в рамките на компаниите, насочени към по-добра производителност и по-голяма конкурентоспособност;
- по-добри условия на труд и по-добър баланс между личния и професионалния живот.
Съдържание на 35-часовата реформа
Законите на Обри не водят до авторитарно намаляване на работното време, но насърчават организирането на условията на труд от социалните партньори.
Стимули
Законът на Обри I създава система за стимулиране на компаниите, които предвиждат срокове, като договарят 10% намаление на работното време и поддръжка или увеличаване на 6% от работната си сила.
Законът Aubry II установява постоянно намаляване на вноските на работодателите, съчетаващо намаляваща помощ и еднократна помощ за компаниите, изминали 35-те часа по закон, оформен от споразумение, независимо от степента на намаляване или създаване на работни места.