Задочно трудов договор за непълно работно време - Право-финанси

Трудовият договор на непълно работно време е строго регулиран от закона и правилата на Кодекса на труда. Правата и задълженията на служителите и работодателите по отношение на непълно работно време.

време

  • Определение
  • Кодекс на труда
  • Условия
    • Наемане
    • Решение на работодателя
    • Искане на служител
  • Продължителност
    • Законов минимум
    • Изключения
    • Увеличение на продължителността
    • Максимална продължителност
  • Допълнителни часове
    • Максимална продължителност
    • Отказ на служител
    • Данъчно облагане и вноски
    • Увеличение на заплатата
  • Оставете
  • Безработица
  • Болест
  • Храна
  • Изменения на договора
  • Пълна квалификация

Определение

Работата на непълно работно време е договор, с който служителят се задължава да работи за по-кратък период от този на служител на пълен работен ден, чиято продължителност на работа по принцип е определена на 35 часа седмично.

Кодекс на труда

Работата на непълно работно време е регламентирана от закона и членове L. 3123-1 и сл. От Кодекса на труда. Тези членове на закона регламентират по-специално възнаграждението, дължимо на служителя, задължителната информация за трудовия му договор, както и продължителността на работата.

Условия

Работата на непълно работно време може да бъде взета при наемане. Но служителят може също да премине от пълно работно време към непълно работно време по негова инициатива или по искане на работодателя си.

Наемане

Когато служител е пряко нает на непълно работно време, неговият трудов договор трябва да бъде съставен в писмена форма. Той трябва да съдържа задължителната информация, предвидена в член L. 3123-6 от Кодекса на труда, който включва по-специално броя на отработените часове за седмицата или за месеца, квалификацията на служителя, както и неговите елементи на възнаграждение.

Трудовият договор на непълно работно време може да бъде сключен за определен срок (CDD) или за неопределен срок (CDI).

При липса на писмен трудов договор заетостта се предполага на пълен работен ден. Тази презумпция обаче може да бъде оспорена от работодателя, който по-специално трябва да докаже точната продължителност на договореното седмично или месечно работно време.

Решение на работодателя

За да намали своята работна заплата, работодателят може понякога да поиска да преведе служител, който преди това е работил на пълно работно време във фирмата, на непълно работно време. В никакъв случай работодателят не може да наложи този преход към работа на непълно работно време на служителя. Следователно последният може свободно да откаже предложението на своя работодател. По принцип служителят не може да бъде санкциониран или уволнен за този отказ. Работодателят обаче винаги може да уволни служителя си по икономически причини, ако предвиденото намаляване на работното време е оправдано от икономически трудности.

Искане на служител

По различни причини служителят може да поиска сам да премине от трудов договор на пълен работен ден към трудов договор на непълно работно време. За да направи искането си, служителят трябва да следва конкретна процедура. За да разберете, вижте Кандидатстване за непълно работно време: писмо и процедури.

Работодателят може законно да откаже искането на служителя, когато успее да демонстрира един или друг от следните елементи:

  • последиците от исканата промяна на работата биха били вредни за компанията
  • няма налична работа по професионалната категория на служителя или работа, еквивалентна на функцията, изпълнявана до момента от служителя.

Тази възможност за отказ се прилага, включително за искания за непълно работно време за преминаване към прогресивно пенсиониране.

При определени специфични условия служителят може въпреки това да се възползва от непълно работно време в случай на родителски отпуск (вижте нашия модел за искане на родителски отпуск на непълно работно време), по семейни причини или при създаване на бизнес.

Веднъж на непълно работно време, служител, който желае да работи повече, винаги може да поиска увеличаване на работното си време. За целта той трябва да изпрати писмо до работодателя си. Вижте примерно писмо с искане за увеличаване на работното време.

Продължителност

Работата на непълно работно време подлежи на максимална и минимална продължителност.

Законов минимум

Законната продължителност на непълно работно време не може да бъде по-малка от 24 часа седмично.

Този минимален период от 24 часа е задължителен за работодателя, но не е такъв за служителя: последният остава, във всички случаи, свободен да работи по-малко от 24 часа, като изпрати искане за това до работодателя си. Ако служителят, който е поискал да работи за по-малко от 24 часа, в крайна сметка промени мнението си, той се ползва от приоритет за достъп до работа на непълен работен ден с продължителност 24 часа или период в съответствие с основата, предвидена в браншовото споразумение. С една точност обаче: това е приоритет, а не автоматично право.