Задължителна застраховка за персонала на Sofaxis

Персонализирани законоустановени застрахователни договори

Sofaxis ви предлага задължителен застрахователен договор, адаптиран към вашите нужди и специфики въз основа на статистически анализ на вашите претенции.

Вие избирате покритието си с пълно или частично покритие на рисковете (обикновено заболяване, продължително заболяване/дългосрочно, майчинство, трудова злополука, професионално заболяване, смърт), определяте категориите персонал, който искате да застраховате, определяте методите за изчисляване на базата за вноски, и определят срока на договора, като същевременно се възползват от възможността за годишно прекратяване.

Специалисти в социалната защита на персонала в териториалния и болничния публичен сектор, нашите екипи договарят най-добрия за вас договор с дългосрочни застрахователни компании на този пазар.

Специализиран консултант мениджър ви придружава и съветва ежедневно относно управлението на вашия договор и мониторинга на прекъсванията.

Възползвате се от широк набор от инструменти и услуги, включени във вашите договори.

421 милиона евро
на изплатените обезщетения
до общности и болници през 2019 г.

Защо застраховката е от съществено значение ?

Териториалният и болничният персонал не влизат в системата за социално осигуряване, а под устава на териториалната държавна служба (закон № 84-53 от 26 януари 1984 г.) или на болничната обществена служба (закон № 86-33 от 9 Януари 1986 г.).

В случай на спиране на работата на служителя, вашият местен орган или вашето предприятие трябва да покрият цялото му възнаграждение до датата на възобновяване и дори всички медицински разходи за цял живот в случай на злополука.

Запазете бюджетния си баланс

Отсъствието по здравословни причини, дори кратко, може да има значителни финансови и организационни последици. И отнема само едно дълго спиране, за да наклоните бюджета си. Осигурявайки социалната защита на вашите агенти, вие защитавате вашата организация срещу финансови рискове.

Примери

Обикновено заболяване: 43 800 евро за 3 години

След първоначално спиране и няколко удължавания (обща продължителност: една година), 50-годишен служител автоматично се поставя в резерв за две години.
Последици от управлението на човешките ресурси: три години отсъствие.
Финансово въздействие: 16 000 евро дневни надбавки за първата година + 27 800 евро за следващите две години. При обикновено заболяване медицинските разходи се поемат от социалното осигуряване.

Професионална болест: 352 000 евро

След като е работила 30 години в операционната, с множество рентгенови лъчи, медицинска сестра се е разболяла от осакатяващо заболяване, изискващо трансплантация на костен мозък и дълъг болничен престой.
Последици от управлението на човешките ресурси: 1295 почивни дни.
Финансово въздействие: 86 000 евро дневни надбавки + 266 000 евро медицински разходи.

Пътна катастрофа: 801 000 евро

През 1999 г. 52-годишен офицер е блъснат от кола на път за работа. След като е станал квадриплегик, той се пенсионира поради увреждане и е настанен в специализиран дом.
Последици от управлението на човешките ресурси: 1326 почивни дни и пенсиониране поради увреждане.
Финансово въздействие: 86 000 евро дневни надбавки + 715 000 евро медицински разходи, платени за цял живот.

Служебна злополука, свързана със спортна практика

По време на спортна дейност в казармата 49-годишен професионален пожарникар получи сериозно изкълчване на коляното. Следват продължителна операция и рехабилитация.
Последствия върху управлението на човешките ресурси: 922 почивни дни.
Финансово въздействие: 75 000 евро дневни надбавки + 3 300 евро медицински разходи.

Може да се наложи да финансирате подмяна, за да се организирате да поддържате услугата, предоставяна на потребителите. Запазването на имиджа на вашата структура, поддържането на добър социален климат също са проблеми, с които трябва да се сблъскате. По този начин, към преките разходи за спиране (дневни надбавки, вноски на работодателя, медицински разходи) се добавят непреки разходи, които са три до пет пъти по-високи.

За да научите повече за тенденцията при отсъствия по здравословни причини и техните разходи в местните власти или здравни заведения, вижте последните ни икономически доклади.

Как да изберем добър законоустановен застрахователен договор

10-те точки за проверка в договор