Задължителна стажа заплата и ваканция - всички важни съвети - WELT
Приготвянето на кафе не е работа на стажант. Човек трябва спешно да се защитава от експлоатация
Източник: Getty Images/Image Source
Ако стажът е предвиден в правилника за обучение, винаги се казва: Щастливи сме да го вземем. Но: заплата? За съжаление не. Но задължителните стажанти не трябва да търпят всичко.
Сред стажантите има двукласно общество. Всеки, който доброволно избере стаж, го има добре. Тъй като тези стажанти имат право не само на минималната работна заплата, но и на ваканция и продължителна заплата в случай на заболяване. Това не се отнася за студенти, които правят задължителен стаж.
„Мнозина не са запознати с тези различни правни претенции“, казва Сузане Браун, политически съветник в Германската конфедерация на профсъюзите (DGB). Но това не означава, че задължителните стажанти трябва да търпят всичко, обяснява тя.
Най-важното средство за защита от експлоатация е стажантският договор. Това трябва да включва учебните цели, колко работите и кога, както и възнаграждението, съветва Браун. Защото можете да преговаряте за това дори със задължителни стажове.
Задължителен стаж: Това трябва да бъде регламентирано в договора
„За стажове, които продължават няколко месеца, трябва да се съгласите и в дните за почивка“, казва съветникът от DGB. Малките и средните компании често имат по-малко опит с договори, така че учениците трябва да питат за тях. Те трябва да се приемат за даденост в големите компании. Договорът за стаж служи като сигурност, към която можете да се обърнете в случай на проблеми.
Защото експлоатацията не започва само с пари: целта на стажа е да научиш нещо. Ако това не се случи, нещо се обърква. Стажантите не трябва да заменят редовна работа. Такъв е случаят например, когато вършите работа, която е необходима за операцията, напълно сами, обяснява Браун. По време на стажа не сте там, за да сте сигурни, че компанията работи на първо място.
„Показател, че качеството на стажа не е правилно, е ако правите едно и също нещо всеки ден“, казва съветникът от DGB. Твърде много работа също не е добре. „Ако през цялото време трябва да работите извънредно - трябва да помислите за прекратяване на стажа!“ Съветът на Браун е.
Стажантите трябва предварително да внимават за определени знаци. „Не е добре, ако сте само сред стажанти“, казва Людмила Ауфурт от Службата за кариера във Freie Universität Berlin. От време на време има компании, които се състоят предимно от стажанти, казва Офурт. Това може да е индикация, че те се експлоатират.
Aufurth съветва да се уверите, че има лице за контакт или ръководител на стаж, чийто професионален опит е сравним с вашия. Преди стажантите да започнат работа във фирма, те винаги трябва да се питат: „Какво получавам в замяна? Ще се получи ли за мен? ”, Казва Офурт.
Добър задължителен стаж: ясни задачи, фиксирани лица за контакт
В университета в Кариерния център студентите могат да се запитат дали има доклади за опит за определени компании. Онлайн платформи като Kununu и Glassdoor съдържат отзиви за служители, които също могат да бъдат проницателни. Чрез инициативата „Справедлива компания“ студентите намират компании, които са се ангажирали с честни условия за стажанти.
Това включва например, че стажантите получават „ясно дефинирани задачи и цели“ и „постоянно лице за контакт във фирмата“. Или че няма да бъдат отложени със стаж, ако са кандидатствали за постоянна позиция като завършил.