Задължителен колективен професионален пенсионен план - Eovi Mcd

Схемите за задължително социално осигуряване предлагат ограничени гаранции в случай на неработоспособност, инвалидност, рискове, свързани с майчинството, смъртта и др. Ако застраховката може да бъде сключена индивидуално, законът предвижда други механизми за защита, включително задължителна допълнителна застраховка. Открийте защитно устройство за определени служители и все още малко известно на основните бенефициенти.

Рискове, покрити от допълнителна застрахователна застраховка

Предвидената застраховка покрива определени лични рискове:

• Временна неработоспособност;
• Постоянна неработоспособност;
• Пълна или частична инвалидност;
• Рискове, свързани с майчинството;
• Рискове, засягащи физическата цялост на човека;
• Смъртта.

В зависимост от рисковете, осигурените или определените роднини могат да се възползват от допълнителна дневна надбавка, изплащане на анюитет или еднократна сума, помощ за погребения и др. Тези надбавки дават възможност да запазят доходите си в случай на спиране на работата или всяка друга непредвидена ситуация.

Физическо лице може да се възползва от определени гаранции благодарение на задължителния колективен пенсионен план на дружеството или да сключи личен договор със застрахователя или взаимен договор по негов избор.

Задължително пенсионно осигуряване: какво казва законът

Допълнителната здравна застраховка е задължителна в компаниите от януари 2016 г. Тя ви позволява да допълвате възстановените суми, плащани от социалното осигуряване за вашите здравни разходи: консултации, прегледи, медицинско лечение, хоспитализация и др.

Допълнителната застрахователна застраховка не е задължителна. Задължително е обаче, ако колективният договор или браншовото споразумение го предвиждат.

Обезщетение, изплатено от работодателя: задължително при условия

Законът от 19 януари 1978 г., наричан още закон за „месечно плащане“, позволява на служителите с най-малко една година трудов стаж да се възползват от обезщетение от работодателя в случай на спиране на работата след заболяване или злополука., професионална болест ... Работодателят допълва дневните надбавки, плащани от социалното осигуряване, за да гарантира 90% от брутната заплата за 30 дни, след това 66,66% за 30 дни. Продължителността на обезщетението се увеличава с напредването на трудовия стаж. Имайте предвид, че се прилага 7-дневен период на изчакване.

Стаж в компанията	Продължителност на компенсацията
1 до 5 години	30 дни при 90%, след това 30 дни при 66,66%
6 до 10 години	40 дни при 90%, след това 40 дни при 66,66%
На възраст от 11 до 15 години	50 дни при 90%, след това 50 дни при 66,66%
На възраст от 16 до 20 години	60 дни при 90%, след това 60 дни при 66,66%
На възраст от 21 до 25 години	70 дни при 90%, след това 70 дни при 66,66%
На възраст от 26 до 30 години	80 дни при 90%, след това 80 дни при 66,66%
Над 30 години	90 дни при 90%, след това 90 дни при 66,66%

---