Задължен ли е работодателят да ми плати отпуск при уволнение
Трябва да. Съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, в деня на уволнението работодателят е длъжен да направи пълно споразумение със служителя в съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Изкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация - при уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани празници.
Ще бъда благодарен за вашата обратна връзка, ако отговорът ви ви помогне
В съответствие с част 1 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение за неизползвана ваканция в деня на уволнението.
Най-лесният и ефективен начин да направите това е да напишете две жалби до градската инспекция по труда и едновременно до прокуратурата. Въз основа на вашите заявления ще бъде извършена проверка и на работодателя ще бъде наредено да отстрани нарушенията.
И с материалите на такава проверка можете да се обърнете към съда за обезщетение за нарушени трудови права.
Ако не сте го използвали напълно, тогава ДА.
Съгласно чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация При уволнение на служител изплаща се парична компенсация за всички неизползвани ваканции. По писмено искане на служителя могат да му се предоставят неизползвани отпуски с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този случай последният ден на ваканцията се счита за ден на уволнението.
При предоставяне на отпуск с последващо уволнение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли заявлението си за уволнение преди деня на началото на ваканцията, освен ако на негово място не е поканен друг служител по начин на прехвърляне.