Забранени в офиса на Les Echos цигари в САЩ
В американската компания предварителният квадрат на цигарата е намален. Някои шефове предпочитат да придружават спирането на тютюнопушенето, други направо го забраняват.
Правни мерки
Защитниците на правата на служителите реагираха бързо: „Weyco е отклонение“, оплаква се Луис Малтби, президент на Националния институт за работници в Принстън (Ню Джърси). Работодателят има пълното право да ограничи тютюнопушенето на работното място, но той няма право да контролира какво правят служителите у дома. "
Освен това къде е границата? „Това е въпрос на неприкосновеност на личния живот“, казва Уенди Вагенхайм, говорител на Съюза за граждански свободи в Мичиган. Работодателят няма право да влезе. Следващия път ще ви бъде забранено да ядете бързо хранене или, защо не, да се излагате на слънце. "
Иронията на историята е, че мерките, застъпвани от Weyco, са напълно законни. Вашингтон не регламентира въпроса и оставя щатите да правят каквото си искат. Двадесет и един от тях, включително Ню Йорк, Вирджиния, Тенеси, Кентъки, Илинойс, Ню Хемпшир, правят много държави, произвеждащи тютюн. защита на пушачите и забрана на всякаква дискриминация срещу тютюнопушенето при наемане. Мичиган не планира нищо от този вид и изведнъж представителите на Американския съюз за граждански свободи в Мичиган работят на своите избрани длъжностни лица, за да гарантират приемането на закон. Междувременно враговете на цигарите лъскат кутията си с някои сериозни аргументи. Ръководството на Weyco изброява няколко: пушач, за отсъствия, заплата, грижи, дори разходи за смърт, струва на своя работодател 4000 долара годишно. Само за Мичиган годишните разходи за здраве, свързани с тютюна, са 2,65 милиарда долара. Освен това цигарите са отговорни за 16 000 смъртни случая там, повече от алкохола, СПИН, пътни инциденти, престъпления, самоубийства и предозиране, всички заедно.
Екстремно решение
„Пушачите също са много скъпи за общността от гледна точка на здравното осигуряване“, добавя Крис Бостич, правен съветник на сдружението „Действия за пушенето и здравето“, което помага на компаниите да разработят своите разпоредби. Той обаче гарантира, че работодателите не искат да прибягват до крайното решение: решението за уволнение.