За системата за възнаграждение на държавните служители, служители на организации, поддържани за сметка на средства
1. Установете, че системата за възнаграждения на държавните служители, служителите в организации, подкрепяни от държавния бюджет, служителите в държавни предприятия (по-нататък - служители на организации) е система на възнаграждения, базирана на времето и/или на парче.
Системата за заплати, базирана на времето, включва заплати въз основа на:
1) регистърът на длъжностите на държавните служители, разработен в съответствие с класификацията на длъжностите на държавните служители (с изключение на квалифицирани работници), служители на организации, поддържани за сметка на държавния бюджет, по функционални блокове.
Класификацията на длъжностите държавни служители (с изключение на квалифицирани работници), служители на организации, поддържани за сметка на държавния бюджет, по функционални блокове се формира от управленски, основен, административен и помощен персонал, в зависимост от сферата на дейност, образование, ниво на умения, сложност на извършената работа и степен на отговорност;
2) коефициентите за изчисляване на официалните заплати (наричани по-долу - ДО) на държавни служители, служители на организации, поддържани от държавния бюджет, служители на държавни предприятия (с изключение на работници), по функционални блокове, приложени към основната официална заплата (по-долу - BDO);
3) коефициенти за изчисляване на DO (тарифни ставки) на работниците, прилагани към BDO;
4) допълнителни плащания и надбавки за условия на труд на служители на организации, обезщетения за подобряване на здравето и компенсации;
5) DO схеми (тарифни ставки) в чуждестранна валута за служители от Търговската мисия на Република Казахстан в Руската федерация.
Системата на възнаграждение на парче предвижда възнаграждение за всяка единица (обем) работа (услуга) или произведени продукти, изразени в естествени единици.
2. Одобрете приложеното:
1) класификация на длъжностите държавни служители (с изключение на квалифицирани работници), служители на организации, поддържани от държавния бюджет, по функционални блокове;
2) коефициенти за изчисляване на DO на държавни служители, служители на организации, поддържани от държавния бюджет, служители на държавни предприятия (с изключение на работници) по функционални блокове;
3) коефициенти за изчисляване на DO (ставки на заплатите) на работниците;
4) условията за възнаграждение на служители на организации;
5) условията за възнаграждение на служителите от Търговската мисия на Република Казахстан в Руската федерация;
6) списък на видовете разходи, поради спестяването на които се изплащат бонуси, предоставя се материална помощ и се установяват стимулиращи бонуси за служители на организации.
3. Установете, че:
1) фондът за заплати за служители на организации се определя от дъщерното дружество (тарифна ставка), допълнителни плащания и надбавки за условия на труд, здравни обезщетения за годишния платен трудов отпуск за държавни служители в размер на едно дъщерно дружество (тарифна ставка), компенсации предвидени от нормативните правни актове на Република Казахстан;