Възстановяване на професионални разходи напомняне за правилата и нови скали за 2019 г.

Разходите, които служителят може да докаже, че е направил за нуждите на своята професионална дейност и в интерес на работодателя, трябва да му бъдат възстановени, без да могат да бъдат начислени срещу възнаграждението му. Тези възстановявания се изключват от базата за социалноосигурителни вноски, ако не надвишават определени ограничения. Те бяха преоценени през 2019 г. и новите скали, публикувани на уебсайта на URSSAF, са приложими към възнагражденията и доходите, изплащани от 1 януари 2019 г. и отнасящи се до периоди на заетост, завършени към тази дата. Следователно ползата от освобождаванията зависи от определени условия, които кабинетът Silеas предлага да прегледате.

I. Изключването на професионалните разходи от вноската

Съгласно условията на член L. 136-1-1 от Кодекса за социално осигуряване, изменен с Наредба № 2018-474 от 12 юни 2018 г., която преразгледа дефиницията набаза за вноски на социална сигурност:

"Възстановяване на разходи за професионални разходи, съответстващи на условията и лимитите, определени с указ на министрите, отговарящи за социалното осигуряване и бюджета за такси със специален характер, присъщи на функцията или заетостта наети или асимилирани работници, които те подкрепят по време на изпълнението на техните мисии. "

Да бъде изключен отБаза за социално осигуряване, на възстановяване от тях прясно трябва да се извършва при условията, определени от постановлението от 20 декември 2002 г. Така, компенсация трябва да се свърши:

• или чрез възстановяване на професионални разходи въз основа на действително направените разходи;

Някои разходи не могат да бъдат компенсирани отколкото въз основа на действително направените разходи да има квалификацията на професионални такси, а именно:

Ако изплатените обезщетения са по-големи от ограниченията за освобождаване, са възможни две ситуации:

• Или работодателят не установява това надбавката съответства на фактически ситуации, като в този случай лИзплатена помощ е върнати в чинията;
• Или се установяват фактическите обстоятелства, като в този случай излишната фракция се отстраняваx изключени от базата за вноски ако работодателят докаже това надбавката беше използваниспоред предназначението си

II. Оценка на професионалните разходи

1) Разходи за храна

Компенсация за разходи за храна въз основа на действително направени разходи или отфиксирани надбавки не подлежи на вноски в определени некумулативни граници. Максималното приспадане е:

• 6.60 за разходи за кетъринг на работното място, от които премиите за кошници се усвояват
• 9.20 за разходи за храна и хранене извън помещенията на компанията, стига да не е доказано, че обстоятелствата или обичаите задължават служителя да яде в ресторанта
• 18.80 за разходи за хранене в ресторанта, когато се докаже, че пътуващият служител е бил принуден да приема храната си в ресторанта и че не може да се върне в местожителството си или обичайното си работно място

2) надбавки за пътуване на дълги разстояния

The надбавки за пътуване на дълги разстояния са предназначени за компенсират допълнителните разходи за храна, настаняването и закуската, направени от служителя, не позволяват да се връщат всеки ден до местоживеенето си.

Препятствието се предполага, когато са изпълнени едновременно две условия:

• на разстояние от местоживеене/място на работа е по-голямо или равно на 50 км (път напред),
• на общественият транспорт не изминава това разстояние в един време по-малко от 1h30 (напред път).

Когато обаче тези условия не са изпълнени, ползата отОсвобождаване могат да бъдат допуснати, ако работодателят докаже, че служителят е бил ефективно възпрепятстван да се връща в дома си всяка вечер в зависимост от определени обстоятелства като видове транспорт където работни часове.

• За пътувания в столични райони:

Надбавките за пътуване се считат за използвани в съответствие с тяхната цел и не подлежат на вноски, ако работодателят обоснове, че работникът или служителят не може да се връща в местожителството си всеки ден и в следните граници: