Възползвайте се от статута на работник с увреждания - PR и професионален живот

От закона от 11 февруари 2005 г. прогресивните хронични заболявания (включително ревматоиден артрит) са признати за неблагоприятни: следователно болните могат да кандидатстват за статут на работник с увреждания. Въпреки че името е малко неточно, това е единственият начин да признаете здравословните си затруднения в професионалния си живот. Няма обаче законово задължение да информирате работодателя/ръководството, че сте получили RQTH.

живот

Този статус обаче може да ви помогне да си намерите работа, тъй като няколко помощни средства, дори молби за работа, касаят хора, признати за работници с увреждания.

Признаването на работник с увреждания (RQTH) е временно, предоставя се за период от 1 до 5 години и може да бъде подновено според еволюцията на вашия ревматоиден артрит. Всяко искане за RQTH трябва да бъде направено до Департаментския дом на автономията (MDA) или Департаментския дом на хората с увреждания (MDPH).

RQTH ви дава право да се възползвате от:

  • Правната система на трудовото задължение (частни или публични компании с повече от 20 служители/агенти трябва да наемат 6% от хората, признати за работници с увреждания)

Служителят, получил RQTH, се отчита в работната сила като бенефициент на трудовото задължение в неговата законова квота.

Освен това, от закона от 11 февруари 2005 г., фирмите имат задължение за недискриминация и равно третиране спрямо хората с увреждания за достъпа им до заетост и за поддържането им в заетост и кариерното им развитие. За компании с представители на служителите преговорите за наемане на работа на хора с увреждания и „правото на обезщетение“ за увреждане са задължителни (т.е. достъп до адаптирани позиции).