Възобновяване на персонала в договор за обществена услуга; MKB

Поемане на персонал по договор за обществена услуга

Поемане на персонал в договор за обществена услуга: Как едно договорно задължение влияе върху правилата за реклама и конкуренция ?

Липсата на информация, свързана с разходите за ведомост по време на възлагането на обществена поръчка, представлява нарушение на правилата за публичност и конкуренция, когато някои кандидати са обект на задължение, произтичащо от тяхното споразумение.

договор

Решенията на Държавния съвет от 19 януари 2011 г. и 16 март 2011 г. бяха възможност на последния да припомни правилата, приложими за поемане на персонал в контекста на обществена поръчка, и да посочи каква информация трябва да бъде предоставена от възлагащ орган, който да даде възможност на кандидатите да спазят договорното си задължение по този въпрос (CE, 19 януари 2011 г., Société TEP - Technique d'Environnement et Propreté, n ° 340773 - CE, 16 март 2011 г., Смесен синдикат на Център за третиране на битови отпадъци Запад Сена и Марна, n ° 344329: http://legifrance.gouv.fr).

Член L1224-1 от трудовия кодекс установява принципа на приемственост на трудовите договори и поддържането на заетостта чрез поемане на персонал в случай на промяна в правната ситуация на работодателя.

Тогава има основание да се чудим относно прилагането на такава статия в случай, че на фирма доставчик е възложена обществена поръчка, оттеглена от друга.

По принцип този член се прилага само в случай на промяна в правната ситуация на работодателя и такава промяна не може да бъде резултат от единствената загуба на договор (Cour de cassation, Пленарна асамблея, 15 ноември 1985 г., n ° 82-41510: http://legifrance.gouv.fr). По този начин от компания доставчик на услуги, на която е възложен договор, оттеглен от друга, вече не се изисква да продължи трудовите договори на служители, наети от предшественика си (Министерски отговор ОВ Сенат 27/04/2006 стр. 1218: http: //www.senat. fr/quesdom.html).

От друга страна, бяха договорени и сключени редица професионални споразумения, насочени към осигуряване поддържането на трудовите договори на служители, назначени на пазара в случай на приемственост на доставчици на услуги.