Възнаграждение за - плъзгане - работен график
Свързани статии
Добър ден! Колеги, имаме служители, които имат работна седмица с осигуряване на почивни дни по подвижен график с обобщено отчитане на работното време, на базата на 40-часова работна седмица и счетоводен период от една година + базиран на време (от ден) е въведена система за възнаграждение (заплата) ... Началникът на отдела одобрява работния график за един месец. Често се случва броят на часовете по графика да е по-малък от нормата в производствения календар. Пример: заплата = 10 000 рубли, нормата за производствения календар е 168 часа на месец, одобреният работен график предвижда 158 часа на месец. Основният въпрос е: намалява ли заплатата? В крайна сметка не е виновен служителят, че неговият мениджър е изготвил работен график с по-малко от нормалните часове. Той работеше напълно през работните си дни по график. Благодаря.
С обобщеното отчитане на работното време в табела за работно време за изчисляване на заплатите, служителите трябва да определят броя на часовете в съответствие с установената норма за производствения календар и да плащат не за 158 часа, а за 168 часа. Трябва само да сравните с нормата общия брой отработени часове през отчетния период - във вашия случай това е година. Ако в резултат служителят работи повече часове (над установените норми на работното време), отколкото е предвидено в нормата за дадения счетоводен период, тогава тези часове се заплащат като извънреден труд по предвидения от закона начин. Извънредният труд в съответствие със законодателството на Руската федерация не трябва да надвишава 120 часа годишно.