Възнаграждение на мениджърите „Кажете на заплащане“ по целия свят
Открийте различните практики за прилагане на принципа "Кажи на заплащане", възприет в 17 страни по света.
Препоръчан два пъти (през 2004 г. и през 2009 г.) от Европейската комисия, принципът „Кажи на заплащане“ дава възможност да се борим с ексцесиите, като представим всички изпълнителни компенсации на гласа на акционерите.
Тази техника е внедрена в 17 страни по света, включително 9 в ЕС (Великобритания, Испания, Португалия, Белгия, Германия, Италия, Холандия, Швеция и Дания).
Практиките за кандидатстване обаче се различават в различните държави и могат да бъдат групирани в 3 категории:
- Доброволно прилагане на принципа
Това води до липсата на обвързваща законодателна рамка от доброволното прилагане на принципа от някои компании. Такъв е случаят в Канада, където в момента около 80 компании прилагат консултативна система за гласуване относно политиката на възнагражденията (източник: Асоциация на акционерните дружества). То се проведе в Швейцария до 3 март, когато страната прие (подлежи на валидиране от парламента) задължителна и обвързваща система за гласуване сред най-строгите в света (срв. „Швейцария: срещу подобрение в акционерната демокрация?“).
- Прилагане на консултативна система за гласуване
Обединеното кралство беше една от първите държави, които въведоха режим „Кажи на заплащане“. От 2003 г. британските компании трябва да представят на годишната среща доклад за възнагражденията на изпълнителните и неизпълнителните "директори", т.е. на всички членове на борда на директорите. Неспазването на това изискване се наказва с налагането на глоби. Имайте предвид, че през 2012 г. британското правителство представи законопроект (Законопроект за реформа на предприятията и регулаторите от 2012 г.), който трябва да бъде приет през 2013 г. и който засилва изискванията за „Кажи на заплащане“. Проектът предвижда, от една страна, създаването на обвързваща система за гласуване, а от друга, повишени изисквания за оповестяване по отношение на изпълнителното обезщетение (напр. Годишен доклад, посочващ целите на всеки елемент на обезщетение, критерии за изпълнение и примери за изпълнение и т.н.).