Възнаграждение на аптечните г охранители г; Аптека ClubOfficine
Възникват различни ситуации относно възнаграждението на охраната:
● Дневна грижа с отворени капаци и спешна помощ;
● Охранителна и аварийна служба със затворени капаци;
● Дежурство вкъщи.
Във всяка от тези ситуации ползите се различават в зависимост от това дали дежурството се извършва нощно или дневно и дали:
● Един работен ден;
● Неделя или официален празник (с изключение на 1 май);
● 1 май.
Дневна грижа с отворени капаци и спешна помощ
Работен ден
Възнаграждението се изчислява на базата на 100% от прекараното време.
Неделя или официален празник (с изключение на 1 май)
За всяка работа, извършена в неделя или на официален празник, служителят се ползва от компенсаторен период на почивка, равен на часовете за присъствие и надбавка за затруднения. Това е еквивалентно на 1,5 пъти стойността на конвенционалната точка за час присъствие.
1 май
На 1 май компенсацията се изчислява на базата на 100% от прекараното време. Към това се добавя специална помощ, равна на размера на заплатата, съответстващ на извършената работа. И накрая, служителят се ползва от компенсаторен период на почивка, равен на часовете на присъствие.
И в трите случая
Нощните часове са увеличени
За аптеките, които остават отворени за обществеността, всяка работа, извършена след 20:00, се възползва от увеличение на час от 20% за часове между 20:00 и 22:00 и между 5 и 8 часа сутринта. и почасово увеличение от 40% за часове между 22:00 и 5:00 ч.
Всички допълнителни часове се увеличават
Скоростта на увеличение е 25% за първите 8 часа извънреден труд, отработени през същата седмица (от 36-ия до 43-ия час), и 50% за следващите часове.
Охрана със затворен капак и аварийна служба
Работен ден
Възнаграждението се изчислява на базата на 25% от времето, прекарано за служители на пълен работен ден, при прилагане на схемата за еквивалентни часове. Целта на този план е да осигури възнаграждение за определени професии, включващи периоди на бездействие през работното време. За служителите, работещи на непълно работно време, компенсацията се изчислява на базата на 100% от прекараното време.
Неделя или официален празник (с изключение на 1 май)
За всяка работа, извършена в неделя или на официален празник, служителят се ползва от компенсаторен период на почивка, равен на часовете за присъствие и надбавка за затруднения. Това е еквивалентно на 1,5 пъти стойността на конвенционалната точка за час присъствие.
1 май
Възнаграждението се изчислява въз основа на 25 или 100% от прекараното време (служител на пълен или непълен работен ден). Към това се добавя специална помощ, равна на размера на заплатата, съответстваща на извършената работа, изчислена след прилагане на схемата за еквивалентни часове. И накрая, служителят се ползва от компенсаторен период на почивка, равен на часовете на присъствие.