Възможно обезщетение за трудова злополука за болка и страдание § право; височина
От Koerperverletzung.com, последно актуализирано на: 22 август 2020 г.
Скелета, покривачи или дълбоководни рибари - колкото и да са различни тези професии, едно ги обединява: това Потенциал на риска, което е свързано с упражненията им.
Но наранявания могат да възникнат и в професионални области, които на пръв поглед изглеждат по-малко опасни, като логистика, хранене и дори в хуманитарните науки. През 2015 г. той приключи 870 000 трудови злополуки.
Но кой е там директно Дежурен шеф би искал да вземе, за да поиска обезщетение за болка и страдание за трудова злополука, обикновено не стига далеч с усилията си. Защото мениджърът трябва само в много специфични случаи плащат обезщетение след трудова злополука.
Какви изисквания трябва да бъдат изпълнени за жертва на злополука Работниците получават пари след производствена авария и можете да отстоявате правата му, ще разберете в тази статия. Въпросите също са изяснени, колко компенсация за болка и страдание след трудова злополука, ако има съмнения, дори е възможно и каква роля има Търговска асоциация играе при уреждане на искове.
Сега изчислете размера на обезщетението за вреда
Обезщетение за трудова злополука: Концептуални основи
Инциденти могат да бъдат въпреки обширните мерки за сигурност понякога просто не мога да се справя. Защото най-вече взаимодействието на различни фактори е отговорно за такава злополука.
Ако след това човек е наранен, това засяга не само медицински проблеми, но и застраховката и след това оправдава гражданските искове. Защото в случай на нараняване, нематериални щети - в трудовото законодателство, което е Обезщетение за трудова злополука - въпросният.
Докато обезщетението за болка и страдание често изглежда безпроблемно по отношение на отговорността в случай на обида, телесна повреда или изнасилване, то не е толкова просто с компенсацията след трудова злополука.
В случай на трудова злополука се прилагат определени правила Привилегии за отговорност на работодателя.
Така че вече не може за незначителни пропуски в сигурността могат лесно да бъдат поети от задължението за изпълнение и принудени да изпълнят възникналия правен иск.
Преди обаче да се обсъди връзката между трудова злополука и компенсация за болка и страдание, първо трябва да се обяснят двата основни термина.
Какво означава компенсация?
Независимо дали след автомобилна или трудова злополука, обезщетението за болка и страдание винаги се основава на едно и също гражданскоправно основание. Нематериалните щети са регламентирани в раздел 253 от Гражданския кодекс на Германия (BGB).
Това винаги влиза в сила, когато някой от следващи събития присъства:
- Раняване на тялото
- Нарушение на здравето (както физическо, така и емоционално)
- Намаляване на свободата
- Ограничение на сексуалното самоопределение
Защитено е това физическа цялост, което се покрива с неимуществени вреди в случай на обезценка. Това трябва да има не само балансиращ ефект, но и жертвата Даване на удовлетворение, като имате евтина компенсация в пари представлява.
The конкретна сума винаги се основава на индивидуалния случай и се намира в Преценка на юрисдикцията. Предпоставката обаче винаги е човекът, причинил физическото увреждане на друг, умишлено или грубо небрежно действал.
Трудова злополука и пътна злополука: каква е разликата?
Получавате ли обезщетение за болка и страдание при трудова злополука? Преди да може да се отговори на този въпрос, първо трябва да се изясни разликата между трудова злополука и трудова злополука и да се създаде основа за дефиниция.
Инцидентът се превръща в индустриален, ако се случи като част от дейност се случва толкова силно трудов договор трябва да бъде изпълнено, т.е. по време на работа.
По време на производствената авария в пряка работна среда се намира, нещо се случва Пътна катастрофа по директния маршрут до компанията.
Предпоставката за пътуване до пътуване до работното място и евентуално обезщетение за болка и страдание е, че жертвата на злополуката е на непосредствен път от или до апартамента. Критерият на непосредственост не е синоним на най-малкото пътуване. Ако даден маршрут е по-дълъг, но по-удобен от по-кратък, той се счита за незабавен.
Начинът на работа започва с Минавайки покрай входната врата и завършва с Достигане до работното място. Ако служител се нарани малко преди да мине през входната врата, той не може да обяви тази злополука като пътна катастрофа.
Кой плаща обезщетение за болка и страдание в случай на трудова злополука?
Служителят е осигурен автоматично за вашата компания. Това е длъжно да регистрира служителите в здравното осигуряване, задължителното пенсионно осигуряване и отговорното професионално сдружение.
Докато вноските за първите две форми на осигуряване се плащат съвместно от работодател и служител, шефът ги плаща Разходи за осигурителната асоциация на работодателите сам.
И така, как се прави Ситуация на плащане при трудова злополука? Кой плаща обезщетение за болка и страдание след производствена авария?
Но дори и да не получите обезщетение за болка и страдание в случай на трудова злополука от професионално сдружение, тук пак могат да бъдат предявени искове. Например търговската асоциация ви плаща материални щети, като:
- Разходи за медицинско лечение
- Обезщетение за вреда
- Преходна помощ
- разходи за каране
Макар и след трудова злополука без обезщетение за болка и страдание чрез сдружението за осигуряване на отговорност на работодателите все още има начини да се получи тази форма на неимуществени вреди.
А именно, едно е възможно Задължение за изпълнение на шефа или отговорен колега. За да получи обезщетение за болка и страдание след трудова злополука, за разлика от обезщетението за автомобилна катастрофа, лицето, което я е причинило, трябва, Намерение да бъдат обвинявани.
Без обезщетение след трудова злополука без умисъл
Трудова злополука води до обезщетение само ако злополуката е причинена умишлено. Това е законно Раздел 104 от Седмата книга на Кодекса за социално осигуряване (SGB VII) регулиран. Така че жертвата трябва да докаже, че това Искано и одобрено събитие за повреда е била.
Само един Нарушаване на разпоредбите за предотвратяване на злополуки не е достатъчно за това. Защото в такъв случай обикновено е само от груба небрежност, но не и да се предположи преднамереност.
Причината: По правило се приема, че дори и да не се спазват правилата за безопасност, работодателят се надява да не се случи трудова злополука. Шефът не трябва да плаща обезщетение, дори и да го направи Умишлено пренебрегвани предпазни мерки Има. И в този случай завещанието не се отнася до причиняване на увреждащо събитие.
Колко обезщетение за болка и страдание може да генерира производствена авария?
По принцип съответният размер на обезщетението се основава на отделни случаи и не може да бъде точно определен количествено предварително. Въпреки това човек може Таблица за компенсация предоставят ориентировъчни стойности за производствена злополука, които съответното лице може да използва като ориентир, както и компанията или отговорният съдия на трудов съд.
Вижте тук за производствена авария Примери за обезщетение за болка и страдание използване на таблица, която показва колко рядко трудова злополука води до компенсация за болка и страдание:
| Есен, докато правите дърводелски работи | 0 евро (без намерение) | ЧАНТА, 2009 |
| Падане по време на работа в склада | 0 евро (без намерение) | МИГ Хесен, 2009 |
| Инцидент на строителната площадка | приблизително 255 евро | Висш окръжен съд във Франкфурт, 2000 г. |
(72 Оценки, средно: 4.26 от 5)