Възможно ли е да се замени трудов договор с срочен трудов договор - Анонимен ентусиаст - Въпроси и отговори

Добър ден, скъпи адвокати! Моля, консултирайте се! Бях „нает“ да работя в новосформиран клон на голяма компания, чийто персонал все още не е одобрен (процедурата за създаване на клон се бави, но обхватът на работата вече е установен и хората започнаха да работиш). Работодателят предлага ежемесечно да изготвя договор, докато персоналът на това ново звено не бъде одобрен. Работейки по договор, не мога да разчитам на социален пакет, болнични и освен това непрекъснатият ми трудов опит се прекъсва. Има ли други възможности за формализиране на трудовите отношения в тази ситуация? Възможно ли е да се използва срочен трудов договор (в края на краищата той запазва всички права и гаранции, предоставени за служители, с които се сключват обикновени трудови договори) ?

Споделете публикацията в социалните мрежи, поканете приятели и колеги на дискусията

---