Възможно ли е да се уволни бременна жена по срочен договор, на изпитателен срок, по инициатива

Повечето жени предпочитат да не информират работодателя си за бременността си възможно най-дълго, страхувайки се от влошаване на отношението от страна на техните началници и служители. Наскоро назначените служители се чувстват особено уязвими и безпомощни. Нека се опитаме да разберем дали бременна жена може да бъде уволнена условно.

Пробен период по време на бременност

При наемане на работа всяко наето лице обикновено преминава изпитателен срок - „изпитателен“ период от 1 седмица до 3 месеца, през който работодателят решава да удължи или прекрати трудовото правоотношение с този служител.

Ако жена по някаква причина не е уведомила ръководството за бременността и е била уволнена по време на изпитателния срок или след неговото приключване, управителят в този случай не носи никаква отговорност - законът всъщност не е нарушен. Въпреки това той е длъжен да възстанови служителката на позиция по нейно първо искане. За целта се нуждаете от нейното писмено становище и удостоверение от предродилната клиника.

Невъзможно е да се уволни жена, която очаква бебе, дори ако персоналът е съкратен и заеманата от нея длъжност е премахната. В такава ситуация ръководството на организацията е длъжно да го прехвърли на друго работно място със запазване на заплатите. И ако щатната маса не предвижда подходяща длъжност за бременна служителка, отделът по човешки ресурси ще трябва да създаде такава.

Решението на учредителния съвет за непровеждане на изпитателния срок поради нарушаване на дисциплината, неизпълнение на служебни задължения също няма юридическа сила.

Жена в положение не може да бъде уволнена нито с пробация, нито в края на изпита. Бъдещата майка е отстранена от работа в рамките на закона само в три случая, които са изключително редки:

по собствена инициатива, като напишат подходящо заявление;
по споразумение на страните, прекратяване на договора с компанията;
в резултат на пълната ликвидация на дружеството заедно с всички останали служители.

В случай на законно прекратяване на договора с компанията, служител, който очаква бебе, има право на всички дължими плащания и обезщетения, обезщетение за отпуск по аналогия с всички останали служители на това предприятие.

Дори и при сключване на срочен договор, законодателството е на страната на бременните жени. Независимо от първоначалната дата на завършването му, срокът на трудовия договор се удължава автоматично до самия ден на доставката. Тоест служителката ще получава обезщетения за майчинство, независимо дали действително продължава да работи в тази организация или не.

Съгласно член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят няма право да откаже на бъдещата майка да сключи трудов договор. Изпитателен срок за такъв служител не се установява. Ако ръководството откаже да наеме, служителката има пълното право да се обърне към съда, ако е в състояние да докаже, че причината за отказа е била само нейната бременност, а не други фактори.

Действия по уволнение

За съжаление, суровата реалност доста често се различава от закона. Бременността всъщност е 100% гаранция за запазване на работното място, но много недобросъвестни работодатели се опитват да се отърват от ненужния баласт в очакване на служители. Най-често те ги карат да напишат оставка по собствено желание, като оказват натиск върху работника и правят нейните условия на труд непоносими.

Особено самоуверени лидери незаконно уволняват бременни жени, като се надяват, че жената, която носи бебе, няма да губи време и нерви за пореден път да се обърне към съда. Всъщност според статистиката по-голямата част от загубилите работата оставят ситуацията да се развие и предпочитат да не защитават правдата, страхувайки се преди всичко за здравето на детето.