Възможно ли е да се удържат пари от заплатите на служителите при тяхното писмено заявление и
Законно ли е да се удържат пари от заплатите на служителите по тяхно писмено искане и да се превеждат на обществени организации, фондове и т.н.? Това не противоречи ли на разпоредбите на действащото законодателство (по-специално член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация)?
Съгласно първата част на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, удръжките от заплатите на служителя се извършват само в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
Следователно ние вярваме, че изявлението на служителя само по себе си не позволява удържане. Тя може да бъде основата за удръжки само когато такава процедура е установена от конкретна норма на федералния закон.
В същите случаи, когато възможността за приспадане на заплата в полза на трети лица или в полза на самия работодател не е предвидена от който и да е закон, изявлението на служителя с искане за такова приспадане не следва да води до последствия.
Нито Кодексът на труда на Руската федерация, нито други федерални закони имат норма, която да позволява на работодателя да удържа средства от заплатите на своите служители, за да ги превежда за благотворителни цели.