Възможно ли е да напуснете работата, ако стаята е студена

Ранната зима и големият „минус“ по улиците, съчетан с чести пробиви и спиране на отоплението и топлата вода, поставя спешен въпрос пред замразяващите работници: в кой случай работодателят е длъжен да ви остави да се затоплите у дома?.

В продължение на темата "зима" нашите кореспонденти се консултираха с адвокат относно работата в студено помещение. Спешен въпрос възникна след практически случай в завода в Твер, когато в инженерния отдел един от служителите предложи на властите да освободят често болния персонал, тъй като помещението е много студено. На което тя получи директен отговор - „нека опитат - това ще бъде отразено в края на месеца. Ситуацията е интересна - но какво казва законът?

„Във всеки случай работодателят, независимо дали е в офиса или в работилницата, е длъжен да осигури комфортни условия на работа - ако няма централно отопление или то е изключено или не е достатъчно, нагревателите се пускат в експлоатация. В противен случай той е задължени да пуснат служителя у дома или да съкратят работния му ден. няма разлика, човек, който често е болен или втвърден. През зимните месеци температурата в офисните помещения трябва да бъде от +22 до +24 градуса. Ако стая е по-малко от +20, тогава работният ден, според SanPin, се намалява в съотношението "една степен - един час работа." Това е, например, при +18 трябва да работите 2 часа по-малко, при +16 - четири и т.н.

---