Възможно ли е да наемете редовен студент в университета

В трудовото законодателство няма забрани и ограничения за съчетаването на работа от университетски студенти с редовно обучение. Следователно всяко предприятие има право да наема такива служители, включително на пълен работен ден.

Наемането на редовен студент трябва да се извършва на общо основание, като се ръководи от глави 10 и 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.

университета
Много студенти отиват да работят по специалността си, докато учат в компании по техен избор, не само с цел да спечелят допълнителни пари за себе си, но и с перспективата да могат да останат в тази компания след дипломирането си. В същото време те вече ще имат известен опит в работата в тази компания и ще могат да получат повишение по-бързо.

Как протича процесът на наемане?

Регистрацията на трудови отношения с редовен студент в университета, както и с всеки друг служител, трябва да започне със съставяне на трудов договор. Този договор може да бъде сключен както за неопределено време, така и за всеки период, не по-дълъг от пет години.

Също така трябва да вземете предвид факта, че ако е забранено установяването на изпитателен срок за висшисти, завършили образование преди по-малко от 1 година, които първо са регистрирани за работа по специалността си, тогава тази забрана не се прилага за студенти от университета. Следователно, със съгласието на страните, на редовните студенти може да бъде назначен тест период на обща основа.

Работни часове

Тъй като е доста трудно да се комбинират ученето и работата, редовите студенти обикновено са по-подходящи за работа с непълно работно време или със свободен (гъвкав) работен график.

Минималната продължителност както на работния ден, така и на работната седмица не е установена от закона. В тази връзка страните по трудовия договор имат възможност да се споразумеят за подходящ работен график за студентския служител по тяхна преценка. Например, можете да зададете за него и съкратена работна седмица, и непълно работно време или смяна едновременно. В този случай заплатата на студент служител ще се изчислява пропорционално на отработеното време или изчисляването му ще зависи от обема на извършената от него работа (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).