Въздействието на епидемията Covid-19 върху бюджетите на CSE
За напомняне, бюджетите на CSE се изчисляват съгласно следните методи.
По отношение на оперативния бюджет:
0,20% от брутната работна заплата в компании с 50 до 2000 служители;
0,22% от брутната работна заплата в компании с най-малко 2000 служители (Труд C., чл. L. 2315-61).
Законът уточнява, че „За прилагането на разпоредбите на този член брутната ведомост се състои от всички доходи и възнаграждения, подлежащи на осигурителни вноски в съответствие с разпоредбите на член L. 242-1 от кодекса. Социално осигуряване или член L. 741-10 от кодекса за селски и морски риболов, с изключение на обезщетение, изплатено по повод прекратяването на безсрочен трудов договор “. Разбира се, колективният трудов договор може да предвиди по-голям оперативен бюджет.
По отношение на бюджета за социални и културни дейности се определя:
по фирмено споразумение;
при липса на споразумение съотношението на тази вноска към брутната работна заплата не може да бъде по-малко от същото съотношение, съществуващо за предходната година (Труд C., чл. L. 2312-81).
Въздействие на частичната дейност върху размера на бюджетите
Поради това, ако не е уговорено друго с споразумение, основата за изчисляване на бюджетите на CSE следователно се съставя от ведомост за заплати, произтичаща от номиналните социални декларации, която следователно включва сумите, подлежащи на социални такси.
Обезщетението, изплатено на служителите в рамките на частичната дейност (приравнено на заместващ доход), не подлежи на социални такси (с изключение на частта, съответстваща на добавката, платена от работодателя, и това от 1 май).
Също така само неработно време и всяка добавка, платена от работодателя като част от схемата за частична дейност при прилагане на колективен трудов договор или едностранно решение, могат да бъдат предмет на вноски и социални вноски.
По отношение на добавката, изплатена от работодателя, трябва да се разграничат два периода:
от 1 март до 30 април: добавката, изплатена от работодателя, се освобождава от социални такси по същия начин като добавката за законна частична дейност;
от 1 май: частичната добавка за дейност (законна + допълнителна), платена от работодателя, се облага със социални такси при условия на общото право, когато надвишава 3,15 пъти часовата стойност на минималната работна заплата (член 11 от наредба № 2020, изменена с наредба № 2020 -460 от 22 април 2020 г.).
Използването на системата за частична дейност според периода, за който тя се простира (тази система може да продължи до 12 месеца), според броя на неработните часове и броя на засегнатите служители, априори ще окаже влияние върху сумите на бюджетите, платени на CSE, освен ако не е уговорено друго.
Това въздействие обаче може да бъде ограничено в зависимост от условията на бюджетно плащане.
При тези условия, при липса на по-благоприятни договорни разпоредби, може да е целесъобразно синдикатите или дори CSE да договорят с работодателя неутрализация на този период на частична дейност, оправдавайки запазването на първоначално предвидената сума в погледнете ведомостта. При липса на такива преговори по този въпрос намаляването на бюджетите би могло да бъде значително и да лиши CSE от средствата, необходими за правилното функциониране, по-специално по отношение на прибягването до експертни оценки.
Тази трудност може да бъде подчертана в случай на прехвърляне от оперативния бюджет към бюджета на ASC, лишавайки CSE от възможността да получи пълна подкрепа за експертизата от работодателя (Labor C., чл. L. 2315-80 за консултации относно стратегически насоки и други ad hoc консултации).
Използване на бюджета на ASC по време на Covid-19
Адаптиране на гамата от услуги, предназначени за служители ?
Предвид драстичните ограничения на достъпа до артистични, културни и спортни обекти (кина, театри, музеи, концертни зали, спортни зали, останали затворени и до днес), CSE може да пожелае да промени разпределението на бюджета (или част от бюджета) на CHW, за да предлагат нови услуги.
За да бъдат сигурни обаче, тези услуги трябва да попадат в рамките на административната толерантност и следователно да не подлежат на вноски и да бъдат част от списъка, изготвен от Urssaf на уебсайта му, а именно:
места за представления: театри, куклени театри, лирични или хореографски представления;
симфонични концерти, различни оркестри, музикални зали, циркове;
седалки за кино;
входни билети за музеи, исторически паметници, книги и комикси;
музика или видео носител: аудио CD, DVD, видео, мултимедиен CD.
Urssaf уточнява, че „не са загрижени за толерантността: () приемането от страна на CSE на разходите за абонамент за Интернет, телевизия и телефон на служителите или за придобиването на един от тези материали (компютър, преносим)“ (https: //www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-prestations-liees-aux-activi/les- non-subject-services/les-checks-culture-les-produits-ou.html.)
Ако абонаментите за платформи като Netflix или Canal + не са директно насочени от Urssaf, можем да считаме, че те могат да участват в подобряване на живота, работата и заетостта на служителите, стига да позволят достъп до каталог на филми, документални филми и сериали.