Взаимното обхваща ли и сезонните работници?
От 1 януари 2011 г. служителите, засегнати от Колективния договор за хотели-кафенета-ресторанти и чийто стаж в компанията от поне един календарен месец са се възползвали от плана HCR Santé. Макар да е ясно, че тази модалност засяга служителите на постоянни договори, срочни договори или договори за обучение, това изглежда по-малко очевидно за сезонните работници. Ето няколко уточнения.
Какво е сезонен работник ?
Сезонен работник е служител, подчинен на законовите разпоредби, определени в членове L. 122-1-1 (3 °), L. 122-3-4, D 121-2 от Кодекса на труда. Той работи в постоянни сезонни компании и изпълнява задачи, които се повтарят по време на годината, като този период е горе-долу фиксиран. Работният период обикновено варира в зависимост от сезоните или колективния начин на живот.
От друга страна, сезонната работа не може да съвпада с цялата продължителност на сезона. Продължителността на сезонния договор, който трябва да съответства на дефиницията, предоставена от децентрализираните комисии, след като бъдат сключени, е между 1 и 9 месеца.
Има различни начини за сключване на сезонен трудов договор. В повечето случаи договорът се сключва за цял сезон, чиято продължителност съответства на тази на откриването на бизнеса. Договорът може да се отнася и само за един период от сезона, но продължителността не трябва да бъде по-малка от един месец. Освен това договорът може да обхваща период, който съответства на този на допълнителна дейност на дадено дружество. Във всички случаи началната и крайната дата на периода трябва да бъдат посочени в договора.
Съществуват определени договори с клаузи за подновяване за следващия сезон, като в този случай обикновено е необходимо една от страните да изрази желанието си да поднови договора, като изпрати препоръчано писмо в рамките на два месеца преди периода. Непотвърждаването на това подновяване може да го направи нищожно. Сезонните договори, подписани за период от 3 последователни години от датата на прилагане на колективния договор и които обхващат целия период на откриване на дружеството, могат да бъдат приравнени на договори с неопределен срок.