Взаимно дружество Дело за освобождаване след ANI - APICIL
Колективно взаимно: в кои случаи трябва да предоставите освобождаване на служителите си? При определени условия служителите могат да получат освобождаване от членство в дружеството за взаимно застраховане.
От 1 януари 2016 г. допълнителното здравно осигуряване е задължително в рамките на компаниите. Всички служители трябва да бъдат покрити. Предвиждат се обаче случаи на освобождаване, по-специално за тези, които вече са осигурени другаде. Но внимавайте, тези освобождавания не са автоматични и трябва да отговаряте на определен брой условия, за да имате право на тях.
Дружество за взаимно застраховане: процес за освобождаване от публична политика
1 - Искането за освобождаване от колективното взаимно
Служителят, който се намира в ситуация, предвидена в един от случаите на освобождаване от обществения ред, трябва, за да се възползва от това, да ви попита писмено, като декларира в негова чест, че има здравно осигуряване от другаде. Не е необходимо да се представят доказателства, декларацията за чест е достатъчна.
Открийте как да поискате отказ със стандартния формуляр, създаден от групата APICIL.
2 - Процесът на изключване от колективното взаимно осигуряване
Веднага щом получите удостоверението за честта на искането на вашия служител за освобождаване (или попълнения му формуляр), можете да го изключите от задължителна застраховка.
3 - Условията за приемане на искането за освобождаване
Но бъдете внимателни, дори ако всички тези условия се спазват и противоречат на това, което може да се мисли, освобождаването не се предоставя автоматично. Той е достъпен само ако служителят го поиска в определени конкретни часове: или когато е нает, или на датата, на която са въведени гаранции в тяхната компания, или на датата, на която другият им договор влиза в сила.
Фирмено дружество за взаимно застраховане: списък на случаите на освобождаване от публична политика
Някои случаи са "от обществен ред" или "от закон": служителят може да се възползва от тях, дори ако те не са посочени в DUE или колективния договор.
Служителите могат да поискат да бъдат освободени от фирменото здравно осигуряване, когато са в една от следните ситуации:
1: служители, обхванати от CMU-C
Служители, ползващи се с CMU-C (допълнително универсално здравно покритие). Това освобождаване е валидно, докато служителите престанат да се възползват от покритието.