Взаимно d; фирмени (допълнителни здравни) задължения; работодател - професионалисти
Проверено на 11 март 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Всеки работодател в частния сектор (компания и асоциация) е задължен да предлага допълнително колективно здравно покритие на своите служители (с изключение на тези, които вече имат такъв). Лице, което наема служител у дома, не е засегнато. Някои служители на кратки договори могат да бъдат освободени от присъединяване към колективното застрахователно дружество и да се ползват от здравно плащане, издадено от работодателя.
Свиване на всички Разгъване на всички
Задължение на работодателя
Работодателят трябва да осигури всички негови служители, които вече нямат допълнително покритие, независимо от техния стаж в компанията, допълнителна схема за възстановяване на здравни разходи.
Компанията свободно избира застрахователя, с когото договаря застрахователния договор.
Работодателят трябва да изпрати формуляр за членство на служителя, който няма нищо общо с него. След това той получава сертификат за принадлежност към допълнително здравно осигуряване.
Социалните партньори на клона могат да препоръчат организация. В този случай тази препоръка трябва да бъде направена след предварителна тръжна процедура.
Покритието за издръжките на служителя (деца или съпруг) не е задължително, но работодателят (или социалните партньори) може да реши да покрие и тях.
Задължителното групово покритие трябва да отговаря на следните условия:
- финансовата вноска на работодателя трябва да бъде най-малко равна на 50% от вноската (остатъкът, платим от служителя);
- договорът трябва да спазва база от минимални гаранции (минимална кошница за грижи);
- договорът е задължителен за служителите, освен в случаите, когато служителят може да откаже взаимното.
Вноската на работодателя трябва да покрива поне половината от финансирането на цялото колективно и задължително здравно покритие за служителите по отношение на допълнително възстановяване на разходи за здраве или майчинство (дори ако е по-голямо от минималната вноска).
В случай на множество работодатели, служител, вече обхванат от колективен договор на един от неговите работодатели, може да откаже да се абонира за останалите договори. Той трябва да оправдае тази защита пред други работодатели чрез ежегодно доказателство за членство.
Да знам: в случай на спиране на трудовия договор трябва да се поддържа покритие, когато служителят е в процес на обезщетение (болничен, например). От друга страна, работодателят не е длъжен да поддържа взаимния осигурителен фонд, когато спирането не е компенсирано (родителски отпуск например). Служителите, чийто договор е прекратен по причина, различна от груба небрежност, се ползват от поддържането на това покритие за период, равен на периода на обезщетение за безработица.