Вътрешно искане за трансфер - Ooreka

  • Вътрешна мутация: различни форми
  • Искане за вътрешен трансфер

ooreka

Не винаги трябва да напускате компания, за да напреднете в кариерата си или да избегнете скуката! Напълно възможно е служителят да направи истинска професионална промяна чрез вътрешен трансфер. Всъщност нито един текст не се противопоставя на служител, който се премества от един отдел в друг, от една позиция на друга в собствената си компания.

Въпросът сега.

Вътрешна мутация: различни форми

Вътрешната мутация може да приеме различни форми. По този начин можем да различим:

  • The така наречената "вертикална" мутация: този трансфер позволява на служителя да има достъп до по-високи отговорности от тези, заети преди. В този случай говорим за „повишение“, което често е придружено от увеличаване на възнаграждението.
  • The така наречената "хоризонтална" мутация: това прехвърляне позволява на служителя да получи достъп, обикновено в нов отдел, до длъжност с отговорности, еквивалентни на предишните.

Искане за вътрешен трансфер

Ако искането е резултат от работодателя

Вътрешният трансфер може да е резултат от искане от работодателя, който желае да реорганизира компанията или един от нейните отдели.

В този случай се прилагат правилата, свързани с изменение на трудовия договор. Мутацията не може да бъде наложено !

По този начин, веднага щом функцията, възнаграждението или дори отговорностите бъдат променени, служителят има възможността да откаже искането за трансфер на работодателя. Същото се отнася, ако преместването води до промяна на месторабота извън географския сектор (с изключение на клаузата за географска мобилност).

Внимание: схема за вътрешна мобилност на компанията може да бъде организирана с колективно фирмено споразумение и да предвижда специфични разпоредби (Закон № 2013-504 от 14 юни 2013 г.).

За отбелязване: на работодателите е забранено да прекратяват трудовия договор на служителка, която е бременна по време на отпуска си по майчинство, освен в случай на сериозно нарушение от страна на служителката, несвързано с бременността ѝ или в случай на невъзможност за поддържане на договора по причина, несвързана с бременност или раждане. Следователно съдиите считат за „нищожно“ уволнението на бременна служителка, която е отказала предложение за изменение на трудовия си договор в изпълнение на споразумение за вътрешна мобилност, като подкрепя факта, че работодателят не оправдава сериозно нарушение от страна на служителя или невъзможност да запази трудовия си договор по причина, несвързана с бременност или раждане (Cass. soc. 4 март 2020 г., n ° 18-19189 FSPB).