Вътрешни Постоянно разделени учителски синдикати
Колективният договор за сектора беше подписан от Центъра за институционална поддръжка на Klebelsberg (Klik) и Съюза на учителите (PSZ), които се договориха с правителството миналата зима под егидата на стачния комитет. Документът обхваща 150 000 учители, които преподават и изпълняват други задачи в държавните училища. Секторният колективен договор ще влезе в сила на 1 януари. Г-жа István Galló, председател на Унгарската социалистическа народна партия, заяви вчера на пресконференция, че не е възможно да се сключи такъв колективен договор, когато местните власти са поддържащи училищата. Президентът на PSZ нарече резултатът, че договорът урежда въпроса за 32 часа фиксирано работно време, което беше известно като „32 часа задължително институционално време“. Тоест има заплащане над определеното работно време, така че извънредният труд трябва да бъде платен. Според ръководителя на групата за застъпничество само това не решава проблемите на системата на заплатите, свързани с въвеждането на модела на педагогическата кариера.
"Сега ще разпознаят допълнителната работа." Системата на заплатите обаче все още не признава броя на дипломите, качествено свършената работа и изпълнението на специални задачи, каза той. Той добави, че договорът обхваща и социални помощи, въпреки че размерът им ще зависи от текущия бюджет на Klik. Г-жа István Galló отбеляза като обяснение в тази връзка, че работодателите обикновено не поемат ангажимент относно размера на ползата от кафенето. Той каза, че проектобюджетът на Klik за следващата година включва такива предимства.
- Мнозина оспорват споразумението между правителството и стачния комитет, въпреки че постигнахме много. От гледна точка на колегите е важно новата система за заплати да бъде разширена от правителството до професионални услуги и тези, работещи в доставчици на професионални услуги тази година. Също така беше възможно не само да се брои времето, прекарано в отдела, като заетост при вземане на решение за класификацията според скалата на заплатите, подчерта Ищван Гало, добавяйки, че партньорът в преговорите, т.е. Министерството на националната икономика и Министерството на човешките ресурси, не се отказа лесно. Въз основа на предишните идеи на правителството, нямаше да има компенсация за извънреден труд, следователно, според Ищван Гало, положително развитие е, че защитата на интересите успя да постигне фиксиране на заплащането за извънреден труд.