Всичко за CDD d; вмъкване за 5 минути (2021)
Срочният договор за интеграция (CDDI) е трудов договор за хора, търсещи работа, срещащи определени социални и професионални затруднения. Целта му е да предложи рамка за заетост на служители, наети от компании за интеграция чрез икономическа дейност (IAE). Влязъл в сила на 1 юни 2009 г. (Закон № 2008-1249 от 1 декември 2008 г.), правният режим на този договор е близък до "единния договор за интеграция".
LegalPlace ви представя всичко, което трябва да знаете за спецификата на този трудов договор.
Кой е засегнат от срочен договор за интеграция?
Този трудов договор е предназначен за хора без работа и в определена социална и професионална ситуация, които желаят да могат да се интегрират отново в света на труда, но които се нуждаят от прием и специфична подкрепа в своята професионална среда.
Това са по-специално млади хора на възраст под 26 години в затруднено положение, получатели на минимални социални помощи (RSA ...), търсещи дългосрочна работа или работници, признати за инвалиди.
Кои структури предлагат срочен договор за интеграция
Това, което се нарича с други думи интеграция чрез икономическа дейност (IAE), тоест подписването на специфичен трудов договор със структура, специализирана в социалната интеграция, е разделено на три типа структури:
| Структурата на приема | Областта на дейност |
| Интеграционна компания (EI) | Пазарен сектор на стоки и услуги |
| Междинна асоциация | Лични услуги |
| Работилница и проект за интеграция (ACI) | Всички видове сектори |
Добре е да се знае: Някои ACIs или EIs присъстват в местата за лишаване от свобода.
Държавната помощ се изплаща на тези интеграционни структури в рамките на определен брой интеграционни постове. Тази граница се определя от споразумение между префекта и тези структури.
В допълнение, ACI се ползват от пълно освобождаване от вноски на работодателя, в рамките на лимита на възнаграждение, равен на минималната заплата.
Какви са условията на работа на срочен договор за интеграция?
Продължителността на CDDI
Стандартна очаквана продължителност (член L5132-15-1 от Кодекса на труда)
CDDI се подписва за минимален период от 4 месеца с възможност за пробен период.
Този минимален период не се прилага за лица, които са осъдени и се ползват от изменена присъда.
Максималната му продължителност не може да надвишава 24 месеца, включително подновяването.
Продължителността на CDDI съответства на времето, необходимо на служителя в затруднение да придобие професионална автономия и способностите, които ще му позволят достъп до традиционна работа или професионално обучение.