Всичко, което трябва да знаете за условията за пенсиониране на командирован служител
Пенсиониране на командирования служител
Всеки служител, изпратен от работодателя си в чужбина за ограничен период, ще се счита за командирован служител. Но какви са пенсионните права на командирования служител ?
Да не се бърка с емигрант служител, който няма същите права и задължения. Всъщност статутът на командирования служител не води до загуба на социални права. Командированият служител остава свързан с френската система за социално осигуряване (пенсиониране, безработица, болест и др.). Той се смята за фиктивно установен и пребиваващ във Франция.
По този начин за схемата за старост, периодът на работа в чужбина ще бъде валидиран по същия начин, както периодът на работа във Франция.
За допълнителна пенсия, ще продължите да се възползвате от задължителната схема (ARRCO за неизпълнителни директори, AGIRC за ръководни кадри) сякаш сте работили във Франция. Изчисленията обаче са малко по-различни по отношение на вноските на работодателя.
Пенсиониране на командирования служител, какви са формалностите за изпълнение ?
Работодателят има единствената инициатива за формалности, той се задължава да плаща всички вноски във Франция. С други думи, командированият служител няма формалности, които да изпълни. В зависимост от местоназначението на командироването, правилата се различават.
В случай на командироване в държава от Европейския съюз или в държава, която е сключила споразумение за социално осигуряване с Франция, продължителността на поддържането на френския режим е предвидена в споразумението. Трябва да се отбележи, че споразумението е споразумение, сключено между двете страни и което регулира различните методи на вноски и изплащане на социални помощи.
Имайте предвид, че Европейското икономическо пространство (ЕИП) в този контекст включва двадесет и осемте страни от Европейския съюз (Германия, Австрия, Белгия, България, Кипър, Хърватия Дания, Испания, Естония, Финландия, Франция, Гърция, Унгария, Ирландия, Италия, Латвия, Литва, Люксембург, Малта, Холандия, Полша, Португалия, Румъния, Обединеното кралство, Словакия, Словения, Швеция, Чехия), както и Исландия, Лихтенщайн и Норвегия. Когато командированият служител трябва да отиде в държава извън ЕЕ, той трябва да се позове на двустранните споразумения за социално осигуряване, сключени със съответните държави.