Всичко, което трябва да знаете за споразуменията с фиксирани цени
Споразумението с фиксирана цена е документ, с който работодателят и неговият служител се договарят за работно време извън законното, предвидено в закона. Пакетът може да се основава на отработени часове или дни. Тъй като това е конвенционален режим, това споразумение се изготвя в писмена форма и определя работните договорености, които ще се прилагат.
Как работят пакетните споразумения ?
Споразумението с фиксирана цена е документ, който определя работен период, различен от наложения от закона. Има два вида:
- Пакетът с часове;
- Дневен пропуск.
И в двата случая говорим за конвенционална диета. След това служителите и работодателите ще дадат съгласието си и за тази цел между страните се подписва индивидуално споразумение с фиксирана ставка.
Той обикновено интегрира трудовия договор и се превръща в договорна клауза на първоначалното споразумение. Обаче тя може да представлява и отделно споразумение, което следователно не е приложено към договора.
По принцип се изисква изричното съгласие на служителя. Ако споразумението представлява пълен договор, се прилага същият принцип, търсят се споразуменията и на двете страни по договора. въпреки това, от 14 февруари 2018 г., работодателят може да наложи договор за фиксиран ден на своя служител.
Каква е разликата между пакета в дни и пакета в часове ?
Може да се зададе на час или ден.
Пакетът за часове
Това споразумение позволява определен брой допълнителни часове да бъдат включени в работното време на служителя. Този пакет може да бъде организиран на седмична, месечна или годишна база. Целта е да предвиждат превишаване на законното работно време.
Когато се въвежда на месечна или седмична база, не се налагат никакви условия, за да се възползвате от тази схема. Статутът и йерархията на персонала във фирмата не се вземат предвид. Всеки служител може да поиска сключване на договор с фиксирана ставка за часове. Тези извънредни часове обаче трябва да останат в рамките на законното ежедневно и седмично работно време.
Когато е ежегодно, прилагането на тази система е малко по-сложно и изисква наличието на колективен договор, предварително създаден в рамките на компанията. Това е споразумение, което упълномощава компанията да сключва индивидуални договори с фиксирана цена със своите служители. При липса на този колективен договор споразумението не може да бъде сключено.
Пакетът в дни
Това дава възможност да се организират работните дни по различен начин. Целта е да се позволи на служителя да организира свободно своя график. Работникът, който се ръководи от споразумението за дни не се изисква да работи всеки ден, 5 дни в седмицата.Тя е организирана според нуждите на нейната функция и бизнеса. Споразумението обаче определя годишна квота за присъствие, която трябва да се спазва. По принцип това ще бъде пакет от 218 дни.
Създава се с предварителен колективен договор в рамките на компанията и индивидуален пакетен договор, сключен със служителя.
За еднодневния договор, условията са много по-строги. За достъп до тази конвенционална схема служителят трябва да отговаря на определени профили. Обикновено ще говорим за пакета дни за ръководители.
Пакетът за ръководители се сключва най-често за годината. Договорът определя броя на дните, които служителят трябва да работи. От своя страна последният ще уреди графика си. Той не е обект на стандартния времеви интервал, наложен за присъствие в компанията.