Всички предимства при избора на прогресивно пенсиониране
За да преминем плавно от активен живот към пенсиониране, има система, наречена прогресивно пенсиониране. Все още малко известен, той въпреки това има предимства както за служителите, така и за работодателите.
Поетапното пенсиониране позволява на възрастните хора в края на кариерата си да се улеснят от пълно работно време до непълно работно време. Всичко това, докато започват да получават, в допълнение към заплатата си, част от основните си и допълнителни пенсии за осигурителен стаж. За разлика от комбинацията от заетост и пенсиониране, при която платените вноски се губят, поетапното пенсиониране подобрява размера на пенсията. По време на пълното прекратяване на дейността, пенсиите за старост ще бъдат преизчислени, за да се вземат предвид тримесечията и точките, валидирани през поетапния период на пенсиониране.
Достъпна две години преди минималната възраст за пенсиониране и със 150 четвърти, тази система не е ограничена във времето. „Можете да изберете да влезете на 60 и половина, както и на 61 или по-късно, и не е задължително на 60, и да останете там до 72. Можете също така да започнете, като преместите първата година от редовно на 80%. След това на следващата година да избере със съгласието на работодателя си 60% ", обяснява Филип Каре, пенсионен експерт, Perasma, специалист по социално инженерство за всички дейности, свързани с прехода от заетост към пенсиониране.
Но въпреки своята гъвкавост и очевидния си интерес, това устройство все още е малко познато и малко използвано. Към 31 декември 2017 г. само 15 800 служители са били на постепенно пенсиониране, включително 70% от жените (които вероятно вече са били на непълно работно време, преди да изберат тази схема). По отношение на бъдещите пенсионери преходът към постепенно пенсиониране може да представлява някои недостатъци по отношение на паричните средства. Възможно е обаче да се придвижвате доста лесно. „Преминавайки към 60%, служителят може да очаква да спечели 85% от предишната си нетна заплата. Ако избере 80%, ще спечели около 92% от старата си заплата. За да компенсирате недостига, вместо да стегнете колана, е възможно да поискате от работодателя си да плати предварително, а с течение на времето и надбавката за пенсия “, предлага Филип Каре.