Връщането от родителски отпуск - това е вашето право! Кариера

Актуални новини в Süddeutsche Zeitung

Табло

икономика

Мюнхен

Култура

общество

Знание

Завръщане от родителски отпуск: имате право на това!

Дори по време на родителски отпуск, тези, които се връщат на работа, трябва да се занимават с това как искат да балансират работата и семейството си в бъдеще. Какви права имат завърналите се по отношение на работата си и намаляването до непълно работно време.

Законът за родителски отпуск позволява на майките и бащите да вземат максимум три години почивка от работа на дете. Съществуват правни рамки, които да гарантират, че връщането ви на работа протича възможно най-гладко.

Право на еквивалентна работа

Повечето родители се връщат на работа в рамките на една година. Но всеки, който иска да се върне на работа след максимум три години родителски отпуск (повече за това в това ръководство) има гаранция за работа.

Това не означава непременно, че ще се върнат на старото си място. Вместо това работодателят може да предложи еквивалентна позиция в съответствие с правото му на насоки и инструкции. Новата работа трябва по същество да съответства на предвиденото в трудовия договор и това, което служителят е правил преди това. Квалификациите, заплащането, работното време и местоположението също трябва да отговарят на предишните условия.

Например, някой, който е бил нает за офис работа, не може внезапно да бъде прехвърлен на работа на терен. Ако служител се е заел с управленски задачи преди да ползва родителски отпуск, той също трябва да може да ги изпълнява след завръщането си на работа.

Тези, които не са съгласни с новата задача, първо трябва да се опитат да намерят компромис с работодателя си. Прекратяването крие невъзможни неща. В нова компания първо трябва да се изгради взаимно доверие и да се насърчи личната семейна ситуация, казва Андреа Мор, представител за съвместимостта на семейството и кариерата в Агенцията по заетостта във Франкфурт/Майн. „Утвърждаването в нова компания след ползване на родителски отпуск може да бъде трудно.“

Право на непълно работно време

Непълно работно време е всяко трудово правоотношение, чието работно време е по-малко от стандартното работно време, договорено от компанията. Всеки служител има право на това, а не само тези, които се връщат на работа след родителски отпуск. Но особено майките го използват.

По принцип тогава има право на по-кратко работно време,

ако в компанията работят повече от 15 души,
ако трудовото правоотношение е продължило повече от шест месеца
и ако няма оперативна причина от страна на работодателя да откаже намаляване на работното време. Такъв е случаят, например, ако организацията, работният поток или безопасността във фирмата са значително нарушени от намаляване на работното време или преминаването към непълно работно време причинява непропорционални разходи за компанията.

Всеки, който желае да работи на непълно работно време, трябва да регистрира това писмено или устно поне три месеца предварително. „Колко часа трябва да намалите, трябва да се обмисли внимателно“, препоръчва Андреа Мор от агенцията по заетостта във Франкфурт/Майн. Често работата на непълно работно време е по-малко квалифицирана от тази на пълен работен ден - и съответно по-лошо платена. Според Mohr жените и мъжете, които планират семейното си време, не трябва да пренебрегват по-нататъшните си стъпки в кариерата и трябва да проверяват внимателно колко часа на седмица могат да се върнат по-късно.

В допълнение: по-дългите фази на непълно работно време имат отрицателен ефект върху Обезщетения за пенсиониране навън. „Често не можете да си представите, че ще настъпи развод, че партньорът ви ще загуби работата си или че вече няма да могат да работят по здравословни причини“, казва Мор. Ако служителите на непълен работен ден трябва да се грижат за себе си и децата си, в много случаи това често е много трудно във финансово отношение.

Всеки, който намали работното си време, има и след това няма законно право на връщане към първоначалния брой часове. Но: Ако една компания има работа на пълен работен ден, служителите на непълно работно време, които искат да увеличат позицията си, трябва да получат приоритет съгласно закона (раздел 9 TzBfG).

По принцип законът за непълно работно време и срочни трудови договори предвижда приятелско решение. Ако работодателят не желае да постигне споразумение, той обикновено помага Писмо от адвоката, което ясно излага претенциите. Всеки, който иска да приложи съдебното намаление, трябва да има предвид, че подобни процеси могат да се проточат и че не винаги е възможно спешно производство. Съдебно дело срещу работодателя винаги разклаща трудовото правоотношение. Следователно служителите трябва да преценят дали искат да приемат тежестта на правните разяснения. Също така е възможно пред трудовия съд да прекрати правния спор чрез споразумение, което обаче винаги включва компромиси.

Отказ работодателят може да не поради подхода на непълно работно време, тъй като служителите искат да налагат законни интереси (раздел 11 TzBfG). Независимо от това, продължителната заетост често зависи от споразумението за работа на непълно работно време: Много хора, които се връщат да работят с деца, просто не могат да работят на пълен работен ден.

Майки и бащи, които по време на родителски отпуск би искал да продължи да работи на непълно работно време, да получи финансова подкрепа с родителското обезщетение плюс: родителското обезщетение се отпуска за срок до 28 месеца.