Временно наети служители (временна, временна работа

1. У дома
2. Превантивни подходи
3. Временни служители (временна, временна работа.)
4. Регламенти (избран раздел)

По време на изпълнението на заданието си временните работници се подчиняват на същите правила като тези на постоянните служители на компанията. Някои специфични разпоредби обаче предвиждат съвместна отговорност между дружеството за временна заетост и компанията потребител по отношение на предотвратяването на професионални рискове или по-специално обучението по безопасност.

Изпълнение на мисията в рамките на компанията потребител

Както всеки служител на компанията, временният работник трябва да спазва разпоредбите на домашен ред от'потребителска компания, както и правните и договорни правила, приложими за работното му място.

По този начин временните работници трябва да се съобразяват с тях условията на труд планирано от компанията потребител. За тях са приложими и разпоредбите относно работното време, нощния труд, седмичната почивка, официалните празници, здравето и безопасността, работата на жените, както и младежката работа (член L. 1251-21 от Кодекса на труда).

Временният работник трябва също да има достъп във фирмата потребител до колективни съоръжения, по - специално до кетъринг помещения и към гардероби, при същите условия като постоянните служители.

Използване на временни работници и забранена работа

Потребителска компания може да използва временни работници само за временно заместване на служител, за справяне с временно увеличаване на дейността или за извършване на временна работа по природа, като сезонна работа например.

Освен това е забранено използването на временни работници за извършване на определени особено опасна работа (вижте списъка в член D. 4154-1 от Кодекса на труда). По-специално е забранено наемането на временно нает служител за извършване на работа, която е вероятно да бъде изложена йонизиращо лъчение, за извършване на операции по поддръжка или операции по поддръжка на флокиране или топлоизолация, излагаща наазбест.

Въпреки това регионалният директор, отговарящ за труда (Direccte), може по изключение да предостави a дерогация към тази забрана. Искането за освобождаване трябва да му бъде изпратено от потребителската компания, преди да бъде възложено на забранена работа, придружено от становището на CHSCT или CSE, както и това на лекаря по труда (членове D. 4154-3 до D. 4154-6 от Кодекса на труда).

Обучение по безопасност

Общо задължение за информация и обучение

Временно наетите служители трябва да се възползват от същото ниво на защита по отношение на здравето и безопасността на труда при пристигането си във фирмата потребител, както другите служители на компанията потребител.

Theкомпания за временна заетост, следователно в качеството си на работодател трябва да ги информира за рисковете за здравето и безопасността, както и за мерките, предприети за тяхното отстраняване (член L. 4141-1 от Кодекса на труда).

Освен това лицето, отговорно запотребителска компания, като отговорен за условията за изпълнение на работата, трябва да осигури практическо обучение и подходящи за безопасността на временните работници (член L. 4141-2 от Кодекса на труда). Целта на това обучение е да инструктира служителя относно предпазните мерки, които трябва да се вземат, за да се гарантира неговата собствена безопасност, както и безопасността на други хора, присъстващи в заведението.

Основни моменти от практическото обучение, предоставяно от потребителската компания на временен служител

• Условия на обращение във фирмата: общи правила за движение на превозни средства и машини от всякакъв вид, пътища за достъп до работни места, аварийни изходи и разрешения за използване, инструкции за евакуация и др.
• Изпълнение на работата: най-безопасно поведение и жестове, методи на работа, инструкции за безопасност и др.
• Какво да правите в случай на инцидент или бедствие

Във всеки случай,У дома и практическото обучение трябва да включва предаването на инструкции за безопасност.

Подсилено обучение за сигурност

Специфично обучение, предвидено от закона

В зависимост от наблюдаваните рискове в регламентите е предвидено специално обучение, преди да се възложи работникът на определени дейности или операции. Например, за работа на повдигателни съоръжения се изисква специално обучение за всички работници, включително временни работници (член R. 4323-55 от Кодекса на труда).

Тези специални курсове за обучение, предвидени в закона, се провеждат от компанията за временна заетост. Компанията потребител обаче трябва да провери, преди да заеме длъжността от временния работник, дали последният наистина е преминал обучение, адаптирано към длъжността. Потребителската компания в крайна сметка ще трябва да завърши това обучение и да издаде шофьорска книжка.

---