Временна трудова злополука това, което трябва да знаете - Mistertemp le blog
Докато условията на труд на служителите са се подобрили значително през последните десетилетия, броят на трудовите злополуки остава относително висок във Франция, като по-специално през 2018 г. са регистрирани повече от 650 000 случая, сред които временният статус изглежда не е по-висок.
Ако след Член L.4121-1 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да предприеме всички необходими мерки, за да гарантира безопасността и физическото и психическо здраве на своите служители, рискът от трудова злополука, колкото и минимален да е, за съжаление е налице.
Следователно какви са правата и задълженията на работодателя, служителя и компанията потребител в случай на трудова злополука в сектора на временната заетост ?
Съдържание
Трудова злополука: определение
Преди да се обърнете към правата и задълженията на всяко лице, важно е първо да дефинирате какво се счита за „трудова злополука“.
Трудова злополука трябва да се случи в хода на или поради вашата професионална дейност, което означава, че всяка лична злополука не се счита за трудова злополука.
(Обърнете внимание, че за временно наетите работници злополука, настъпила както на мястото на компанията потребител, така и на временната агенция, се счита за трудова злополука).
За да бъдат признати като такива, се изискват две условия:
- вие сте станали жертва на злополука в хода на вашата професионална дейност
- този инцидент доведе до внезапно настъпване на физическо или психическо нараняване.
Как се съобщава за временно злополука на работното място ?
Формалностите за деклариране на трудова злополука варират в зависимост от това дали сте временно нает работник, потребителска фирма или агенция за временна заетост.
Декларация за трудова злополука, ако сте временен работник
В рамките на 24 часа трябва да информирате работодателя си (вашата агенция за временна работа) и компанията, в която работите, за трудовата си злополука с препоръчано писмо с обратна разписка (ако не можете да ги информирате на мястото на злополуката).
Независимо от тежестта на злополуката, трябва също да посетите Вашия лекар, за да може той да Ви върне медицинско свидетелство „Трудова злополука - професионална болест“, което съответства на формуляра Cerfa, който трябва да изпратите, както следва:
- раздели 1 до 2 към вашата здравноосигурителна каса
- част 4 на временната агенция
- Част 3, която трябва да запазите (в случай на контрол и искане за обосновка)
Декларация за трудова злополука, ако сте фирмата потребител
Веднага след като узнае за трудовата злополука, компанията потребител, в която работи съответният служител, трябва да попълни формуляр, наречен " Информация преди декларирането на трудова злополука ”.
След като завърши, той трябва да изпрати различните компоненти по-долу с препоръчано писмо в рамките на 24 часа:
- част 1: до временната агенция
- част 2: в превантивната служба на Регионалната здравноосигурителна каса (C.R.A.M)
- част 3: инспекцията по труда
Декларация за трудова злополука, ако сте временна агенция
След като част 1 от формуляра „Информация преди декларирането на трудова злополука“ е получена, агенцията за временна заетост трябва след това да изпрати декларацията за трудова злополука до социалноосигурителния фонд, от който зависи временният служител в 48 часове по-късно.
След това агенцията предоставя на служителя „лист за трудова злополука или професионална болест“ на съответния служител, след като го е попълнил предварително, което ще му позволи да се възползва от заплащане и безплатни грижи на трети страни.