Временна нетрудоспособност в командировка как да се издадат, плащане, документи

Процедура за потвърждаване на неработоспособност

Лечението може да се извършва амбулаторно, в болница, което се потвърждава от свидетелство за неработоспособност на лечебно заведение.Удостоверение за неработоспособност на лице, регистрирано в друго териториално образувание, се издава с разрешение на ръководителя на медицинско заведение (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация). Формулярът, попълнен в нарушение, не се заплаща от работодателя за сметка на FSS. При съставяне на документ:

Главният лекар или неговият заместник попълва реда: "Издаването (удължаването) на листа е разрешено ...".
Записът трябва да съдържа началната и крайната дата на неработоспособността.
Текстът се заверява с подписа на отговорното лице и кръглия печат на институцията.

Не се разрешава отказ от медицинска помощ на лице, осигурено по програмата CHI. Служителят потвърждава допустимостта да бъде в друго населено място със свидетелство за пътуване. Когато се свързвате с медицинско заведение, ще трябва да имате полица.

Неработоспособността на лице, което е в чужбина на Руската федерация, се потвърждава от документ на приемащата държава (вж. → командировка в чужбина: дневни надбавки, документи, разходи). Аналог на свидетелство за неработоспособност трябва да бъде заверен от апостила (печат) на чуждестранно консулство. Руският превод на документа, заверен от нотариус, се заменя с удостоверение за неработоспособност на руско лечебно заведение. Процедурата се провежда въз основа на решение, взето от комисията на институцията.

Помощ за временно увреждане на служител

Служителят има право да потвърди периода на заболяването и да получи обезщетения за целия период на заболяването. Плащането се извършва в размер на средната печалба, като се вземат предвид:

Доходи, получени от служителя през предходните 2 години.
Суми, получени от лице от всички работодатели.
Броят на дните в периода. Изчисляването на размера на средните дневни доходи се определя чрез разделяне на общата сума на броя дни в периода. През 2017 г. броят се използва, като се вземат предвид дните на високосна година - 731.
Общият стаж на служителя. Коефициентът, приложен към средната заплата, зависи от продължителността на периодите на заетост. За трудов стаж до 5 години се използва коефициент 0,6; от 5 до 8 години - 0,8; над 8 години - 1,0.

Общият размер на обезщетението се определя като произведение на средните дневни доходи, съотношението на трудовия стаж и броя дни на потвърдена неработоспособност.

Обезщетения на служителите

Задължението на работодателя да изплаща дневните надбавки на служителя по време на командировка и пребиваване по време на болестта, с изключение на стационарно лечение, е установено в параграф 25 от Резолюцията.

Действия на служителите в случай на заболяване в командировка

Служителят, пристигнал на мястото на командировка и след като е установил необходимостта от медицинска помощ, трябва да предприеме определена процедура.

Документи за доклад на човек

При възстановяване свидетелството за неработоспособност се затваря, възлагането на услугата е завършено и в свидетелството за пътуване се получава оценка. В края на командировката служителят представя предварителен отчет (⊕ изтеглете AO-1 Advance Report) за разходите на счетоводния отдел и за завършената сграда на работодателя. Прикачено към предварителния доклад:

Документи за направените разходи за пътуване до мястото на командировка, обратно.
Разписка за плащане в хотел. Настаняването не се заплаща за стационарно лечение.
Неработоспособност.
Копие от поръчката за удължаване на срока.
Удостоверение за пътуване.