Временен експерт-счетоводител по временния трудов договор (CTT) онлайн
Временният трудов договор (CTT) се използва за набиране на временен работник за конкретна и временна задача (например: заместване на служител, сезонно назначение). CTT се състои от договор за командироване между агенция за временна работа (ETT) и компанията, наемаща временния работник, както и договор за възлагане между ETT и временния работник. Пробният период не е задължителен и продължителността на заданието може да бъде фиксирана предварително или да зависи от условие (връщане на отсъстващия служител, край на сезона). Временният трудов договор може да доведе до наемане в CDD или CDI.
Определение на временен трудов договор CTT
Временният трудов договор (CTT) е трудов договор, който се отнася до ETT (компания за временна заетост) или временна агенция, която набира кандидат за компания потребител. Бъдещият служител ще работи в тази компания за ограничено време и определена работа. Той ще бъде платен от ETT.
Възможно е да се прибегне до CTT в случай на:
заместване на отсъстващ служител
заместване на занаятчийски предприемач
временна подмяна на управител на ферма
заместване на служител временно на непълно работно време
временно увеличаване на бизнес активността
сезонна заетост
чака служител да поеме задълженията си
в очакване на окончателното премахване на длъжността на служителя, който окончателно е напуснал компанията
Забранено е в случай на:
съкращаване през последните шест месеца
заместване на служител, отсъстващ поради трудов спор
извършване на опасна работа съгласно закона от 12 юли 1990 г. (излагане на газообразен флуор, флуороводородна киселина, берилий, вдишване на твърд метален прах)
Трудовият договор се сключва на два етапа:
договор за предоставяне между ETT и компанията потребител
договор за възлагане между ETT и служителя
Договор за предоставяне между ETT и компания потребител
Договорът за предоставяне се сключва между дружеството за временна заетост и дружеството ползвател. То трябва да бъде писмено и подписано от двете страни. Това е търговски договор, при който ETT се задължава да наеме служител за потребителска компания. ETT управлява служителя от набиране до компенсация. Потребителската компания се възползва от спестяване на време (без управление на човешки ресурси).
Задължителната информация на договора за предоставяне:
причина, поради която компанията потребител използва временен служител
дата на края на мисията, когато срокът на CTT е точен, или дата на края на минималния срок, когато срокът е несигурен
работни характеристики (характер, часове, използвани машини и др.)
местоположение на мисията
размер на възнаграждението
клауза, предвиждаща възможността за промяна на срока на заданието, който може да бъде преместен или отложен в размер на един ден за 5 работни дни
Договор за мисия: между ETT и служител
Договорът за възлагане се сключва между ETT и служителя. То трябва да бъде писмено и подписано от двете страни. В този договор ETT е работодател на служителя, а не компания потребител. Изпраща се на служителя най-късно до 2 дни след изработването му.
Задължителната информация в договора за възлагане:
възпроизвеждане на клаузите, съдържащи се в договора за доставка
квалификация на служителите
условия на възнаграждение
продължителност на всеки пробен период
наименование и адрес на фонда за допълнителна пенсия и на осигурителния орган, към който принадлежи дружеството за временна заетост
клауза, която гласи, че в края на мисията наемането от потребителската компания не е забранено