Време за почивка, почивки Arbeitsschutz Office Arbeitsschutz Haufe

Обобщение

Времето за почивка и почивките служат за регенериране на служителите. Това е с цел да се осигури безопасност и защита на здравето и да се избегнат инциденти поради изтощение или липса на концентрация. Периодът на почивка е периодът между края на ежедневното работно време и възобновяването на работата. Почивките за почивка, от друга страна, са работни почивки през нормалното работно време. Времето за почивка има различно значение от почивките за почивка. Спазването на времето за почивка и почивка е особено важно при тежка физическа работа и работа на смени. Той придобива значение на фона на все по-възрастната работна сила.

Времето за почивка и почивка са регламентирани в §§ 4, 5 Закона за работното време (ArbZG), § 11 Закон за защита на труда на младите хора (JArbSchG), в инструкциите за експлоатация и обслужване или колективните трудови договори. Тези разпоредби трябва да бъдат публикувани (раздел 16 ArbZG). Специалните наредби или правила, специфични за бранша, съдържат спецификации за времето за почивка и почивка, които отчитат специалните експлоатационни условия и се отклоняват от нормалния случай. Многобройни решения определят разграничаването на работното време спрямо времето за почивка и почивка в отделни случаи. Неспазването на законовите разпоредби се счита за административно нарушение и работодателят е изправен пред глоба. Умишленото и застрашаващо здравето и работната сила на служителя или многократно неспазване („постоянно повторение“) се наказва с лишаване от свобода или глоба (§§ 22, 23 ArbZG).

1 периоди на почивка

Периодът на почивка започва в края на ежедневното работно време и приключва, когато започнете да работите отново. Периодът на почивка обикновено е най-малко 11 часа и не трябва да се прекъсва от работа (Раздел 5 (1) ArbZG).

Дейности през периода на почивка

Готовността за работа (напр. Времето за изчакване на парамедиците между две мисии) или дежурството се отчитат като работно време и поради това не са разрешени през периода на почивка. От друга страна, времето за почивка може да бъде съкратено при повикване, ако служителите не използват повече от половината от времето за почивка и съкратените времена се компенсират в друг момент от времето (раздел 5 (3) ArbZG). Това се отнася напр. Б. за спешен и спасителен персонал, както и за лекари и медицински сестри в болниците.

Работодателят трябва да гарантира спазването на периодите на почивка. Той може да изпълни това изискване само ако са записани работни часове и по този начин също почивки и време за почивка (вж. Също § 16 ArbZG). Следователно времето за шофиране и почивка за шофьори на камиони и автобуси се записва с помощта на цифрови устройства за управление и карта на водача. Във фирмите записът на времето се извършва чрез подходящи (електронни) системи или часовете се записват от самия служител (работно време, основано на доверие).

2 почивки

2.1 Работно време или не?

Прекъсванията не се броят за работно време. Изключение се отнася за служителите в подземен добив: за тях почивките се отчитат като работно време (раздел 2 ArbZG). Почивките за почивка трябва да бъдат определени предварително. Целта на почивките е да се поддържа производителността на служителите през целия ден. Различни разпоредби за прекъсване се прилагат за възрастни и млади хора на възраст под 18 години.

Платени почивки

Прекъсванията са особено важни, когато служителите са напр. Б. са изложени на шум, едностранно излагане или други фактори, за които продължителността на експозицията трябва да бъде ограничена, за да се избегнат или намалят уврежданията на здравето. При такива условия на труд текущата дейност се прекъсва в допълнение към неплатените почивки според ArbZG. Следните прекъсвания след това се броят за работно време:

Работна почивка: планирани работни почивки при частично или напълно механизирана експлоатация, обикновено регулирани от колективни трудови договори.
Прекъсване в експлоатация: При преобразуване на машини или в случай на неизправности служителят е принуден да направи почивка, но трябва да е на разположение, за да може да възобнови работата си по всяко време.
Прекъсване на екрана: прекъсване на работата на екрана, по-специално поради други дейности или редовно време за възстановяване (Приложение 6.1, параграф 2 ArbStättV), d. H. платени кратки почивки.
Прекъсване на шума: Ограничение на продължителността и степента на излагане на шум и достатъчно време без излагане на шум (раздел 7 LärmVibrationsArbSchV).

2.2 Време за почивка за възрастни

За възрастни важи следното: По принцип не трябва да работите повече от 6 часа без почивка. За работно време над 6 до 9 часа трябва да се спазва поне 30 минути почивка. Следователно почивката преди началото на работата или след края на работата не отговаря на законовите изисквания.

Ако работите повече от 9 часа, почивката трябва да продължи 45 минути. Ако е необходимо, почивките могат да бъдат разделени на няколко почивки от поне 15 минути всяка (Раздел 4 ArbZG). Статистиката показва, че след 9-ия час на работа рискът от инциденти се увеличава значително.

2.3 Време за почивка за младите хора

За млади служители под 18-годишна възраст.

Това е само откъс от продукта на Службата по безопасност на труда. Искат повече? След това тествайте Службата по безопасност и здраве при работа тук на живо и без задължение за 30 минути и прочетете цялото съдържание.