Време за почивка на работа Платено, Неплатено Как работи Метър ШИРХАНЛОУ, адвокат в
Времето за почивка понякога е дългоочакван момент през работния ден.
Постоянната съдебна практика определя времето за почивка като „краткосрочно спиране на работата на или близо до работното място“.
По този начин почивката от работа за обяд ", която се вмъква между два периода на действителна работа" е време за почивка.
Член L. 3121-6 от трудовия кодекс, отнасящ се до почивките, транспониращ Директива 2003/88/ЕО, преследва цел за здравето и безопасността, която изисква работодателят да обоснове своята организация на труда, включително почивката, по същия начин, както по отношение на прагове и тавани за работно време.
Но задължително ли е това време за почивка? Какъв е неговият правен режим? Платен ли е ?
Maître SHIRKHANLOO Адвокат по трудово право в Тулуза Ви отговаря.
- Правото на всички служители на ежедневна почивка
Щом достигне дневното работно време 6 часа, служителят се възползва от минимална почивка от 20 последователни минути.
Това е задължение за работодателя.
Конвенция или споразумение за дружество или учредяване или, ако това не стане, конвенция или споразумение за клон може да определи по-дълго време за почивка.
(Кодекс на труда L 3121-16 и 17).
Продължителността на почивката може също да бъде увеличена по решение на работодателя.
Трябва обаче да се отбележи, че тези 20 минути почивка могат да бъдат предоставени непосредствените последици от тези 6 часа или преди да изтече това време.