Въпроси за интервю за Porsche Consulting в Щутгарт, Германия Glassdoor

Интервюта в Porsche Consulting

Изпитайте 9 оценки

Получаване на интервю 9 Ревюта на интервюта

Трудност 9 оценки

Трудност

Интервю в Porsche Consulting

Интервюта за топ работни места в Porsche Consulting

  • Консултант (6)
  • Консултант (4)
  • Стажант (4)
  • Стаж (4)
  • Стаж (3)
  • Младши консултант (3)
  • Старши консултант (3)
  • Консултант Sênior (2)
  • Стажантски консултации (2)
  • Консултант по управление (1)
  • Изследовател Аналитик Стажант (1)
  • Поддръжка (1)
  • ESTÁGIO (1)
  • Стажантски консултации (1)
  • Пленарно заседание на консултанта (1)
  • Стажант по управленски консултации (1)
  • - Управленско консултиране (1)
Още По-малко

Вашето доверие е нашата основна грижа, така че компаниите не могат да променят или премахват отзиви.

щутгарт

Интервю за стажант

Кандидатствах онлайн. Процесът отне 4 седмици. Интервюирах в Porsche Consulting (Bietigheim-Bissingen (Германия)) през септември 2019 г.

Имаше кратко въведение към двамата интервюирани. След това трябва да се представите. Това беше използвано като преход към казус.
Казусът трябваше да бъде решен пред партньорите за разговор и с малко помощ.

Консултантски отговор на Porsche

Интервю за стажант

Кандидатствах онлайн. Процесът отне 3 седмици. Интервюирах в Porsche Consulting (Щутгарт (Германия)).

Онлайн кандидатстване и след четири дни телефонна покана за интервю десет дни по-късно. Интервю с четири очи в три части:
1) Въведение за служителите на компютъра, след това собствено въведение с проходка за автобиография (фокус върху станции с тенденция към съвет). Въпроси относно обучението и интересите, както и въпроси, свързани със съдържанието, относно управлението на постно/постно производство.
2) Калъф: 10 мин. Подготовка сама в стаята, без интернет или калкулатор, три въпроса за разрешената задача. След това 5 минути. Презентация и 5 минути challengen на английски. Като цяло, съзнателно повишено ниво на стрес, но не е неудобно, ако знаете какво правите. Конкретните резултати са по-малко важни от чистата методология.
3) И накрая, отново се съсредоточете върху * защо консултации? и * защо Porsche? Дата на влизане, желано местоположение и др.

Потвърждение след точно една седмица, договор пет дни по-късно по пощата. Общо време от онлайн кандидатстване до подписан договор: 3-4 седмици

  • Как предишните позиции във вашето резюме ви квалифицират за стаж в консултантска дейност? Отговорете на въпрос

Консултантски отговор на Porsche

Консултантско интервю

Кандидатствах чрез препоръка на служител. Процесът отне 2 седмици. Интервюирах в Porsche Consulting (Bietigheim-Bissingen (Германия)) през юни 2019 г.

Покана за лична среща с двама консултанти в Битигхайм-Бисинген.

Разговор за станциите в резюмето.
Кратко проучване на случай: изчисление на прогнозата с представяне на резултатите след 10 минути.

Като цяло приятелски и професионално.
Вината ми беше, че не получих оферта.

Консултантски отговор на Porsche

- Интервю за управленско консултиране

Кандидатствах онлайн. Процесът отне 4+ седмици. Интервюирах в Porsche Consulting (Щутгарт (Германия)) през април 2019 г.

Първо, както винаги, беше попитана мотивацията. Причината за Porsche Consulting е много важна тук. Резюмето се проверява и предишният опит от стажове се обсъжда много. След това кратък случай - мозъчна закачка, пазарна оценка (10 минути за подготовка и 5 минути за представяне) - представяне на резултатите на английски

  • Разработете възможностите и рисковете за инвестиране в инфраструктурата на немските електрически зарядни станции и направете препоръка за инвестиция. Можете също така да прецените колко зарядни станции са ви необходими, за да можете да предлагате продукти в цяла Германия. Отговорете на въпрос

Консултантски отговор на Porsche

Интервю за стаж

Кандидатствах онлайн. Процесът отне 3 седмици. Интервюирах в Porsche Consulting (Bietigheim-Bissingen (Германия)) през февруари 2018 г.

Като цяло, най-лошият ми опит с интервюта за работа досега и Porsche Consulting наистина няма причина да бъде толкова арогантен. Наистина недружелюбни консултанти, много твърда атмосфера и от самото начало имах чувството, че изобщо не ме искат тук (въпреки много взискателния ми профил). Тогава, моля, скъпи консултантски екип на Porsche, дори не канете съответните кандидати и ще ви спести време и наистина неприятен разговор.

Консултантски отговор на Porsche

Интервю за стаж

Кандидатствах онлайн. Процесът отне 5 седмици. Интервюирах в Porsche Consulting (Bietigheim-Bissingen (Германия)) през февруари 2017 г.

1. Телефонно интервю: много приятелско, 30-минутно телефонно интервю с въпроси за човека, целите и позицията
2. Лично интервю: много сърдечна, подробна дискусия, включително казус. Дадоха ми възможност и аз да задавам въпроси сам. Като цяло, бърз и добър процес на кандидатстване

Консултантски отговор на Porsche

Интервю за стажант

Кандидатствах онлайн. Процесът отне седмица. Интервюирах в Porsche Consulting (Bietigheim-Bissingen (Германия)).

Хубав поздрав на входа. След това ме взеха лично от консултант и ме показаха в стаята за срещи. Разговорът беше много спокоен и в приятна обстановка. Бяха зададени въпроси относно моето резюме, както и някои технически въпроси относно професионалната компетентност.

  • Мозгачка: Колко оборот правят всички бензиностанции в Германия за един ден от продажбата на бензин/дизел? 1 отговор

Консултантски отговор на Porsche

Консултантско интервю

Кандидатствах онлайн. Интервюирах в Porsche Consulting (Bietigheim-Bissingen (Германия)) през февруари 2014 г.

Бях в списъка за събитие за кариера на електронни сътрудници, защото Porsche Consulting прояви интерес към моя профил. Говорих с консултант, а също и с жена от човешки ресурси, която ме убеди да кандидатствам за позиция в компанията.

Затова изпратих по имейл заявление, което е стандартният метод, и се спрях на разговора ми с HR дамата. След седмица или две те се свързаха с мен по мобилния ми телефон, за да ме поканят на първия кръг (без телефонно интервю). Получих ключовите данни за интервюто по имейл, т.е. датата и часа, както и презентация за компанията.

Първият разговор мина добре. След това дойдоха добре познатите HR въпроси и казус по темата за постно производство, за което ми дадоха 15 минути - тогава трябваше да представя резултатите си. Задачата беше да има производствен блок с 4 станции, който трябваше да бъде оптимизиран чрез намаляване на пространството за съхранение и инвентара. Съвет: Случаят може да бъде решен много елегантно, ако продължите с помощта на постните принципи - поток, часовник, изтегляне, нулев дефект. Представените след това стойности могат да бъдат обосновани, като се покаже как седемте вида отпадъци могат да бъдат избегнати. В края на кръга на кандидатите, човекът от персонала ми каза, че след като реша тази задача, мога да очаквам да стигна до следващия кръг, но той все още трябва да обсъди това с колегата си.

Няколко дни по-късно същият персонал ми се обади и ми каза, че съм още една обиколка. Отзивите за първия кръг бяха изключително положителни. Той просто каза, че направих всичко перфектно. Той също така каза, че вторият кръг ще бъде подобен на втория. Единствената разлика трябва да бъде, че бихте получили конкретна задача само ако служителите по човешки ресурси не бяха абсолютно сигурни след интервюто.

По време на второто интервю партньорът от отдела, в който исках да отида, беше там, както и шефът. Отново бяха обичайните HR неща. Всъщност доста хубаво. Както при първия разговор, те ме попитаха за възможно най-ранната начална дата и очакванията ми за заплата. По това време вече бях подготвен да се получи в крайна сметка.

Когато не отговориха на датата, която ми дадоха, се обадих, но не успях да се справя и опитах още няколко пъти. По някое време някой ми каза, че съм отхвърлен. Обратна връзка: Всичко беше страхотно (екипен играч, ориентиран към процеса, чужди езици, всичко беше страхотно). Само: уж нямах достатъчно опит с производствените производствени процеси. Това беше малко изненада, особено след като можеше да се види в моето резюме. Бях разочарован, но трябва да кажа, че хората, които срещнах там, бяха много мили. Забавлявах се много както на дискусията, така и на обработката на казусната задача.

Бях избран в списъка за кариерно събитие, организирано от електронни сътрудници, тъй като Porsche Consulting прояви интерес към моя профил. Разговарях с консултант, както и с човека, който ме насърчи да кандидатствам за позиция в компанията.
Изпратих заявление по имейл, което е стандартният метод и се обърнах към разговора ми с HR дамата. В рамките на седмица или две с мен се свързаха по телефона, за да ме поканят на първия тур (без телефонно интервю). Основни подробности за интервютата, т.е. часът и датата бяха изпратени по имейл, заедно с фирмена презентация.

Първото интервю мина добре. Имаше типични HR въпроси и случай, свързан с постно производство. Имах 15 минути да го реша и след това да представя резултатите. Случаят беше свързан с производствена единица с 4 станции. Човек трябва да оптимизира тази настройка, за да намали инвентара и пространството. Съвет: Случаят може да бъде решен най-елегантно, когато продължите с постните принципи - поток, такт, изтегляне, нулев дефект. Предложените от вас мерки могат да бъдат подкрепени, като се покаже как те избягват всеки от 7-те отпадъци. В самия край на интервюто човекът от HR ми каза, че от негова гледна точка мога да очаквам да бъда извикан на следващия кръг, но той ще трябва да обсъди това с другия колега.

Няколко дни по-късно се свързах с мен от HR и той ми каза, че съм поканен за следващия кръг. Отзивите след първото интервю бяха изключително положителни. Човекът от HR каза, че всичко е идеално. Той също така каза, че вторият кръг трябва да бъде подобен на първия. Единствената разлика е, че даден случай би бил даден само когато партньорите за интервю не са сигурни.

Второто интервю беше проведено от партньора на това отделение, както и от директора. Това отново бяха обичайните HR неща. Какво хубаво. Както при първото интервю, те ме попитаха за предпочитаната от мен начална дата и очаквания за заплата. Наистина очаквах, че ще се получи.

Когато не се чух с тях до датата, която ми дадоха, се обадих. Тъй като не успях, се обадих отново няколко пъти. Накрая получих новината, че съм бил отхвърлен. обратна връзка: всичко беше наред (екипна форма, ориентация на процеса, езикови умения, случай и т.н.), с изключение на това, че нямах достатъчно опит в индустрията в операциите. Беше малко изненадващо, тъй като това вече беше ясно, като разгледах моята автобиография. Въпреки че това беше разочароващо, трябва да кажа, че хората, които срещнах, бяха наистина добри, харесвах дискусията, както и случая.

  • Разкажете ни нещо за себе си, което не е във вашето резюме и което напълно ни изненадва!

Каква е разликата между процедурата точно в момента и процедурата точно в последователност? Отговорете на въпрос Кажете ни нещо за себе си, което не е в автобиографията и напълно ни умопомрачава?
Каква е разликата между Just-in-Time и Just-in-Sequence? Отговорете на въпрос